美团招聘经理-AI Native
任职要求
我们在找什么样的人 硬门槛： 1.3年以上招聘经验，有互联网方向招聘背景 2.能独立交付社招+校招全流程，不依赖手把手 更在意的： 1.有AI builder 的本能：看到一个反复做的动作，本能反应是"这能不能自动化"——不是说说，是真的会去搞 2.用过 AI 做过真实的事：不是"了解 AI"，是能说出你用什么工具、在哪个环节、解决了什么具体问题、有哪…
工作职责
关于这个岗位 这不是一个"执行招聘流程"的岗位。 我们在找的人，会把招聘当成一个需要被重新设计的系统——从候选人触达、筛选判断、面试体验，到数据沉淀，每一个环节都可以被拆解、被工具化、被跑得更快更准。 你的工作台上会有 AI、自动化脚本、和一批愿意被你拉着一起实验的人。但真正稀缺的，是你对"什么是好候选人"的判断力，和把这个判断落进系统的能力。 你会做什么 1.负责所负责方向的社招和校招全流程，从需求理解到 offer 落地 2.和业务管理者一起定义岗位画像，不只是翻译 JD，而是搞清楚他们真正需要的是什么人 3.主动识别流程中的低效点，用工具或工作流改掉它——不等别人交付方案，自己动手 4.用数据说话：漏斗、质量、周期，能看懂数字背后的问题，也能用数据推动业务侧做出更好的判断 5.参与团队 AI 化招聘实践的探索，你的经验和产出会影响整个团队的工作方式
1、深入理解招聘业务全链路（职位发布、简历筛选、面试安排、Offer管理等），洞察招聘场景中的效率瓶颈与用户痛点，主导设计基于AI Native理念的招聘产品方案，推动招聘流程的智能化升级与体验优化，实现从传统人工操作向AI驱动的范式转变。 2、负责招聘AI Agent产品的整体规划与落地，涵盖智能简历解析与人岗匹配、候选人意图识别与触达策略优化、面试辅助决策与反馈归档等核心场景，将大语言模型（LLM）与Agent架构能力融入招聘产品核心流程，实现从需求理解、任务规划到工具调用与行动执行的端到端闭环。 3、将招聘领域专家经验与运营SOP抽象为可被AI调用的标准化Skills模块，设计多步任务编排与多轮对话交互机制，构建面向招聘场景的智能Agent系统，并建立覆盖准确率、解决率、满意度等维度的效果评估与持续优化体系。 4、协同算法、研发、设计、运营等跨职能团队，推动产品从0到1孵化及持续迭代优化，制定可量化的业务效果指标（如简历筛选效率提升、候选人转化率提高、招聘周期缩短等），以数据驱动产品演进与业务增长。 5、持续跟踪AI领域前沿技术动态（如RAG、Function Calling、Multi-Agent协作、Prompt Engineering等），结合招聘业务场景进行产品创新探索与技术预研，保持产品的技术领先性与行业竞争力。
岗位职责 1、理解公司与部门的业务模式及业务规划，明确当前组织挑战，并结合人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2、支持手机部高招相关工作，跟进招聘全流程；尤其注重专家等高阶人选的储备，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作； 3、 沉淀和更新行业与人才洞察，如mapping，行业研究等；
岗位职责： 1. 制定并执行公司招聘策略，确保满足各部门的人才需求； 2. 负责优化招聘流程，提高招聘效率与质量； 3. 开拓和维护各种招聘渠道，包括但不限于社交媒体、行业会议等； 4. 分析招聘数据，定期向管理层报告招聘状况及建议改进措施； 5. 建立和完善人才库系统，为未来招聘做准备； 6. 与其他人力资源团队成员合作，支持组织发展项目。
工作职责： 1、根据业务战略及业务发展需要，进行年度人员需求规划和岗位分析，并编制年度招聘计划及策略 ； 2、制定和完善招聘制度，规范招聘流程，建立和优化相关招聘工具、SOP等； 3、主导核心业务战略人才招聘，负责招聘流程把控，从简历甄选、面试安排、面试评估、到背景调查、后期维护等； 4、建立关键人才地图，维护人才库； 5、统筹管理招聘渠道，通过如RPO等相关渠道，完成公司招聘任务； 6、参与HR项目性工作，如校园招聘等。