TCL人才发展高级经理
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限，理工科专业优先；
2、具备8年以上相关工作经验，其中至少有5年的咨询或大型跨国企业TD或OD经验；
3、熟悉各类人才发展工具及方法论，能够独立设计和实施体系化人才培养项目；
…工作职责
负责公司级人才发展体系的战略规划、体系搭建与项目落地，聚焦领导力发展、高潜人才梯队建设及关键岗位继任计划，打造面向未来的核心人才供应链，通过专业方法论与创新工具驱动组织人才能力升级，支撑业务战略目标实现。 岗位职责： 1、负责公司级人才发展规划的制定与实施，确保人才战略与公司业务目标一致； 2、设计并执行全面的人才培养计划，包括但不限于领导力培养和后备干部培养项目； 3、建立并维护一套成熟的人才发展方法论体系，指导团队成员运用各种工具进行有效的人才评估和发展； 4、监控和分析人才发展项目的实施效果，持续优化项目流程和内容； 5、与各部门紧密合作，了解其人才需求，提供定制化的人才发展解决方案。
1. 作为阿里集团销售团队，在未来发展中承接集团产品在全国的销售服务工作，具有极大的发展空间和挑战； 2. 主动利用多渠道寻找并上门拜访外贸型企业，销售阿里巴巴多元化产品，为客户提供一整套跨境贸易的解决方案（信息、金融、服务、物流、人才等）； 3. 分析客户需求，总结市场、行业特征及规律，运用外贸、电子商务知识和经验，为客户提供专业的跨境电商营销方案 ； 4. 建立良好的客情关系，促进客户间经验的分享和共同成长。
1、 负责区域内教科研行业，包括高校、职校、区教育局、单体中小幼学校及科研院所的业务拓展，包括但不限于高职校及其院系、区教育局、重点科研机构、国家实验室等重点客户 2、 要求具备：丰富的教育及科研行业客户资源和行业生态伙伴资源，熟悉高校和科研机构的采购流程，具备多个大型项目的项目经理经验者优先； 3、 深入挖掘潜在销售机会，为客户提供从基础架构、平台技术、人才培养、产学研合作、业务咨询到战略规划等多层次的服务，达成业务目标 4、 对教育及科研行业的数字化转型政策导向、发展趋势、技术热点、业务场景需求有比较深入的了解； 5、 对云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等技术有相应的理解，能够促进客户需求与解决方案的有效结合 6、与客户或合作伙伴进行重点项目对接，积极有效的推动合同拟定、谈判等商务流程； 7、协调公司内部资源，高效完成项目推动与落地； 8、与客户和合作伙伴高层建立长期积极互动关系，促进相关阿里云业务的良性发展
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。
1、带领业务团队，制订团队整体业务规划，在达成业务目标同时，不断提升团队的能力，对业务结果负责； 2、结合市场现状，持续研究总结销售策略和友商策略，整合行业解决方案，包括营销、广告等业务； 3、实现所辖区域内商户快速覆盖，确保业务快速开展； 4、协同产品、运营等内部团队，推动业务及项目落地，提升商家经营效率，持续优化用户体验。 5、对公司的业务知识熟练掌握，敏锐捕捉业务特色，指导或帮助下属进行商务谈判； 6、分析团队销售数据，对所负责团队进行良好的过程管控，推动销售团队各项过程指标健康发展； 7、参与所负责城市的招聘工作与人才培养，打造出有强大执行力和战斗力的销售队伍； 8、制定、参与或协调上级执行相关的政策和制度； 9、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估等工作。