TCL招聘主管00000535
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2.3年以上招聘经验，新能源行业经验有限；
3.具备一定英语基础，优秀的沟通能力、谈判技巧及抗压能力，…工作职责
1、1.与业务部门合作，了解业务需求和人才规划，制定招聘计划和策略；
2.负责招聘渠道的开发和维护，包括线上招聘网站、社交媒体、猎头公司等；
3.筛选和评估求职者简历，进行面试安排和候选人评估；
4.提供专业的招聘建议和意见，协助业务部门做出招聘决策；
5.维护良好的雇主品牌形象，吸引优秀人才；
6.跟踪招聘效果，分析招聘数据，定期招聘复盘并输出报告。 (100) xxxxxx
1、结合公司业务发展战略, 参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，全方位提供HRBP解决方案并推动实施。 2、优化、完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决日常运营中组织问题。 3、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。 4、主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力。
1、结合公司业务发展战略, 参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，全方位提供HRBP解决方案并推动实施。 2、优化、完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决日常运营中组织问题。 3、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。 4、主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力。
1、参与制定质量审核流程，协助制定业务线平台的安全策略和机制，带领业务线团队对直播或短视频内容进行审核和审查； 2、监控内容数据，总结分析和不断优化内容质量，通过总结复盘等手段持续提升团队专业能力； 3、收集和反馈风险案例，促进风控政策与流程的持续优化；完善日常业务处理规范，推进发起业务内各类专项降低业务风险； 4、全面统团队招聘、培训、考核等事宜。
1、协助制定平台的安全策略和机制，带领业务线团队对内容进行审查，发现并处理违规及敏感信息； 2、确定审核规范，制定运营编辑流程，明确工作细节要求，确定审核频次、时间、尺度；负责内容编辑和巡查，制定内容运营编辑策略及落地执行； 3、全面统业务线团队招聘、培训、考核等事宜； 4、团队日常管理监督，优化业务流程，完善工作标准规范，善用系统自动化方案提升运营编辑效率保障产品安全。