TCL招聘主管00000535
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2.3年以上招聘经验，新能源行业经验有限；
3.具备一定英语基础，优秀的沟通能力、谈判技巧及抗压能力，…工作职责
1、1.与业务部门合作，了解业务需求和人才规划，制定招聘计划和策略；
2.负责招聘渠道的开发和维护，包括线上招聘网站、社交媒体、猎头公司等；
3.筛选和评估求职者简历，进行面试安排和候选人评估；
4.提供专业的招聘建议和意见，协助业务部门做出招聘决策；
5.维护良好的雇主品牌形象，吸引优秀人才；
6.跟踪招聘效果，分析招聘数据，定期招聘复盘并输出报告。 (100) xxxxxx
1. 顶层需求对焦与高管画像 深度理解公司的商业模式、战略规划及组织演进需求，直接与CEO及核心高管团队（高管委员会）对话，精准勾勒CXO及VP级高端人才的胜任力模型与能力画像； 将抽象的战略需求转化为具象的人才寻访策略。 2. 行业破圈与主动寻访 (Executive Search) 主导时空大数据、GIS、数字孪生、AI大模型及政企（ToG/ToB）大客户销售等相关赛道的人才盘点，绘制关键核心岗位的高端人才地图（Talent Mapping）； 通过定向挖角、高管人脉圈层拓展、行业峰会等多种途径，主动触达并吸引市场上被动的Top 5%顶尖高管及行业大牛； 建立并长期维护公司专属的高阶人才库（C-level / VP level），进行长线的高端人才关系经营（Talent Pipelining）。 3. 全流程高端招聘与复杂谈判 负责高阶候选人端到端的招聘体验管理，包括深度面试评估、背景调查统筹、跨部门复试协调； 主导高管的薪酬谈判与Offer方案设计，熟练处理涉及高额底薪、绩效对赌、期权/股权激励（合伙人机制）等复杂的薪酬架构； 关注高管入职后的软着陆，协助其融入企业文化并度过阵痛期，保障高端人才的留存率。 4. 猎头渠道与外部生态管理 (Vendor Management) 甄选、评估并管理国内外顶尖猎头公司（如传统五大、知名内资高管寻访机构及垂直赛道精品猎头）； 与猎头顾问保持高效协同，输出清晰的职位解析，管控外部供应商的寻访质量与交付周期（SLA），实现内外合力。 5. 市场洞察与组织赋能 持续追踪泛科技及大数据领域的行业动态、组织架构对标及高管薪酬趋势，定期向管理层输出《高端人才市场洞察报告》； 提升公司雇主品牌在高端人才圈层的知名度与美誉度。
1、 负责社招岗位交付；包括帮助业务梳理招聘需求、推进招聘流程； 2、 负责招聘渠道开拓和人脉维护，与业内保持良好的人际关系； 3、 负责人才Mapping和行业分析，为业务提供人才战略建议。
1、 负责社招岗位交付；包括帮助业务梳理招聘需求、推进招聘流程； 2、 负责招聘渠道开拓和人脉维护，与业内保持良好的人际关系； 3、 负责人才Mapping和行业分析，为业务提供人才战略建议。
1、负责网易云音乐实习生招聘全流程，包括但不限于招聘信息发布、简历搜寻、面试安排、HR面试、offer推进等，零距离参与招聘全流程工作； 2、协助部分社招全职岗位工作，通过招聘渠道主动开源简历、推进面试、跟进面试结果； 3、基于日常招聘数据进行数据分析，复盘招聘问题、提升招聘效率； 4、协助完成其他HR事务性工作，如雇主品牌、正式校招项目、事业部级新人培训等； 5、使用AI工具，运用AI进行市场信息收集、招聘数据分析及复盘等工作。