理想汽车招聘主管（芯片方向）
任职要求
1.本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，有芯片、半导体、集成电路、电子信息等方向招聘经验优先；
2.熟悉芯片行业常见岗位类型及能力要求，对芯片设计、验证、后端、封测、EDA等至少一个或多个方向有较深理解；
3.具备独立负责中高端技术岗位招聘的能力，有较强的人…工作职责
1.深入理解公司业务发展战略及组织规划，重点支持芯片设计、芯片架构、数字/模拟IC、验证、DFT、后端、封装测试、EDA及相关半导体技术团队的人才招聘交付，协助业务关键岗位搭建与落地； 2.独立负责招聘全流程管理，包括需求澄清、人才寻访、简历甄选、面试安排与推进、offer沟通、入职跟进等，确保招聘交付质量与效率； 3.针对芯片研发及半导体相关方向建立有效的人才搜寻策略和渠道资源，持续提升关键人才获取能力，包括但不限于芯片架构、数字前端、模拟IC、验证、DFT、物理设计、封装测试、FAE、工艺及EDA等岗位； 4.与业务部门保持高频沟通，准确把握岗位画像、团队能力模型及人才标准，输出招聘方案并推动执行； 5.负责目标人才Mapping、人才库搭建及市场信息收集，洞察芯片/半导体行业人才分布、竞争对手动态及薪酬趋势，为业务招聘决策提供支持； 6.主导或参与重点岗位的招聘项目，包括中高端芯片人才寻访、专项招聘、校招/社招专项、面试流程优化及招聘运营工作； 7.持续分析招聘过程数据及转化漏斗，复盘招聘结果，优化渠道使用、流程效率和候选人体验，提升招聘交付效能。
1.负责公司职能岗位的招聘支持，深入了解业务需求及组织规划，推动关键人才引进。 2.独立承接招聘全流程工作，包括岗位分析、招聘方案制定、人才搜寻、简历评估、面试推进、薪酬沟通及入职跟进。 3.结合职能等岗位特点，建立有效的人才搜寻渠道和人才库，提升中高端职能岗位招聘效率。 4.与用人部门及面试官紧密协作，准确把握岗位职责、任职要求及团队匹配标准，提升招聘精准度。 5.负责相关领域人才市场Mapping及行业信息收集，包括目标公司分布、核心人才画像、薪酬水平及招聘趋势分析。 6.参与重点岗位攻坚、专项招聘项目及招聘流程优化，提升整体招聘运营效率和候选人体验。 7.通过招聘数据分析发现问题并推动优化，持续提升渠道转化效率及招聘交付质量。
1、1.与业务部门合作，了解业务需求和人才规划，制定招聘计划和策略； 2.负责招聘渠道的开发和维护，包括线上招聘网站、社交媒体、猎头公司等； 3.筛选和评估求职者简历，进行面试安排和候选人评估； 4.提供专业的招聘建议和意见，协助业务部门做出招聘决策； 5.维护良好的雇主品牌形象，吸引优秀人才； 6.跟踪招聘效果，分析招聘数据，定期招聘复盘并输出报告。 (100) xxxxxx
1. 顶层需求对焦与高管画像 深度理解公司的商业模式、战略规划及组织演进需求，直接与CEO及核心高管团队（高管委员会）对话，精准勾勒CXO及VP级高端人才的胜任力模型与能力画像； 将抽象的战略需求转化为具象的人才寻访策略。 2. 行业破圈与主动寻访 (Executive Search) 主导时空大数据、GIS、数字孪生、AI大模型及政企（ToG/ToB）大客户销售等相关赛道的人才盘点，绘制关键核心岗位的高端人才地图（Talent Mapping）； 通过定向挖角、高管人脉圈层拓展、行业峰会等多种途径，主动触达并吸引市场上被动的Top 5%顶尖高管及行业大牛； 建立并长期维护公司专属的高阶人才库（C-level / VP level），进行长线的高端人才关系经营（Talent Pipelining）。 3. 全流程高端招聘与复杂谈判 负责高阶候选人端到端的招聘体验管理，包括深度面试评估、背景调查统筹、跨部门复试协调； 主导高管的薪酬谈判与Offer方案设计，熟练处理涉及高额底薪、绩效对赌、期权/股权激励（合伙人机制）等复杂的薪酬架构； 关注高管入职后的软着陆，协助其融入企业文化并度过阵痛期，保障高端人才的留存率。 4. 猎头渠道与外部生态管理 (Vendor Management) 甄选、评估并管理国内外顶尖猎头公司（如传统五大、知名内资高管寻访机构及垂直赛道精品猎头）； 与猎头顾问保持高效协同，输出清晰的职位解析，管控外部供应商的寻访质量与交付周期（SLA），实现内外合力。 5. 市场洞察与组织赋能 持续追踪泛科技及大数据领域的行业动态、组织架构对标及高管薪酬趋势，定期向管理层输出《高端人才市场洞察报告》； 提升公司雇主品牌在高端人才圈层的知名度与美誉度。
1、 负责社招岗位交付；包括帮助业务梳理招聘需求、推进招聘流程； 2、 负责招聘渠道开拓和人脉维护，与业内保持良好的人际关系； 3、 负责人才Mapping和行业分析，为业务提供人才战略建议。