小红书招聘HR实习生（设计 用研招聘）

工作职责： 1.支持设计用研团队招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜； 2.维护招聘信息和渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才判别； 3.支持所属部门的实习生招聘，负责需求对接到入职安排的全流程； 4.协助统计分析日常的招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具； 5.协助完成团队需要的其他工作。

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日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、搭建顶尖人才线索库，设计并迭代人才匹配规则，提升候选人与岗位的精准度； 2、分析招聘业务流，识别效率瓶颈并提出AI技术解决方案，实现工具与流程优化； 3、开展AI行业招聘战略分析，研究全球AI领域人才分布与流动趋势，输出行业洞见报告； 4、与HR团队协作设计"AI+HR"场景化方案，推动工具落地，提升数据驱动决策能力。

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