小红书小红书人才发展练习生（有转正机会）
任职要求
🔍 我们希望你是
硬性要求：
1. 本科及以上学历
2. 实习时间3个月以上，每周实习4天以上
3. 具备强逻辑思维，说话做事有条理
4. 有人感，能准确洞察他人情绪状态并妥当沟通处理
5. 爱折腾，有独立想法和强执行力，不随波逐流
核心特质：
1. 成长助力者：对培训和助人成长有真挚热爱，HR/教育/心理学背景优先
2. 执行力达人：有大型活动统筹经验，学生会/社团经历优先，抗压能力强
3. 品质追求者：对作品有高标准，持续寻求突破
4. 沟通协作高手：优秀的跨部门协调能力，逻辑清晰，亲和力强工作职责
小红书人才发展练习生 人才发展团队是干什么的？ 🌱 我们是小红书的"成长加速器" 想象一下，每个人加入小红书后，都有自己独特的成长轨迹和发展需求。人才发展团队就像是大家的"学习伙伴"，通过丰富多样的培训课程、学习项目和成长活动，帮助每一位REDer在这里找到属于自己的发光方式。从新人初来乍到的紧张兴奋，到成为某个领域的专家达人，我们陪伴大家走过每一个重要的成长节点。 岗位说明： 🌟这个岗位是新人班运营掌舵者+用户需求挖掘师+运营保障官三重身份合一，全方位历练成为培训运营全能选手 1. 新人班运营掌舵者：策划执行BAR新人班全流程运营，从活动落地到复盘迭代，让每场培训都成为新人成长加速器 2. 用户需求挖掘师：深入不同BU一线，与新人面对面交流，洞察真实需求，参与定制化培训产品升级 3. 运营保障官：统筹供应商资源，协调跨部门合作，打造从视觉到体验的完整培训生态 🚀 你将获得 1. 实战历练：在真实项目中快速积累HR专业经验与影响力 2. 参与决策：深度参与新人培训体验打造，你的想法会直接影响产品迭代方向 3. 全景视野：接触各BU业务，快速了解公司全貌，拓展职业边界 4. 专业指导：资深培训专家1v1辅导，加速能力提升 5. 发展通道：校招储备人才优先发展机会
1、战略设计与团队管理： 1）搭建覆盖万人规模的学习运营体系，制定大规模学习运营的方法论； 2）制定学习运营团队的管理标准、激励机制与成长路径； 3）深入业务线，主导与HRBP、业务部门的协作，提升员工参与动力； 2、协同内外部资源： 1）联动内外部资源，设计实战场景练习； 2）设计分层运营策略（如特定业务线定制化方案、特定人群学习计划等），确保学习效果； 3、用户体验与数据洞察： 1）建立反馈渠道和机制，通过定期调研、数据分析等迭代运营策略； 2）探索游戏化学习、AI自适应工具等前沿手段，提升学习紧密度与趣味性； 3）打造标杆案例与内部传播内容，塑造学习文化。
加入西门子智能基础设施集团智能建筑事业部，成为零碳先锋，共创明日世界！ 西门子智能基础设施集团 (Siemens Smart Infrastructure, SI) 的业务涵盖能源系统、楼宇和工业，旨在通过集成软硬件、产品、系统和解决方案，改善人们的生活和工作方式，显著提高效率和可持续性。我们致力于打造更低碳、更智能、更灵活的基础设施，在楼宇科技、智慧园区、数据中心等领域，都有我们成功的项目案例。 我们期待产品管理人才加入我们，一同推动业务发展。 你将在这些领域发挥影响： • 作为楼宇管理系统的全球产品经理之一，独立执行广泛的产品管理任务。 • 定义产品路线图并与相关利益相关者协商。 • 识别产品市场的趋势和不连续性，并采取适当的措施来支持房间自动化业务目标。 • 发挥区域 PM 的领导作用，与总部密切协作，并在亚太地区引入全球总部建筑自动化产品组合。 • 提供发展战略和G2M战略，通过战略练习进行市场研究，以洞察当地市场。 • 传递清晰的APAC未来楼宇自动化战略和G2M行动计划。 • 指导销售团队共同接近市场并支持中国加速发展。
1、小米专队：进行合作商小米专队人员（操盘手、运营主管、服务讲师等）培训，提升合作商业务管理能力； 2、经验萃取：主动下一线，发现和收集一线的做的好及待改善点，并完成经验萃取及业务纠偏； 3、组织盘点：协助HR进行分公司服务经理及服务主管的人才盘点、评价、画像、岗位匹配度调研； 4、人员培养：协助HR进行应届生、分公司服务储备干部、晋升、轮岗、淘汰;
1、公司内部知识平台运营，与产品团队紧密协作，推动平台功能迭代优化，监控平台使用数据（如DAU/MAU、内容留存率等），输出分析报告并制定运营策略，确保平台高效运行。 2、主导平台内的内容运营，包括但不限于业务知识沉淀、优质内容挖掘、专题策划，确保内容与公司战略及业务重点高度契合，驱动平台活跃度与内容质量增长 3、为业务用户提供定制化的平台运营解决方案，协助业务团队充分利用知识平台实现知识管理与业务目标，推动跨部门协作与知识共享。 4、建立并维护用户社群，运用学习鸡账号等工具与平台，与员工用户进行日常互动沟通，及时解答用户疑问，收集用户反馈，提供学习支持与服务，提升用户满意度与忠诚度。