小红书招聘专家（社区产运方向）

1、负责快手社科核心模型算法团队社招，涵盖生成式推荐大模型、AI大模型应用等方向；深入理解团队组织特性，制定合理的招聘策略，招募适配于组织的高质量人才； 2、负责团队快Star顶尖算法人才校招，输出顶尖人才的寻访和吸引策略，为团队补充高潜力量； 3、负责推荐模型/大模型应用的组织&人才外部洞察，帮助业务输入行业视角，助力业务成功； 4、参与或主导招聘横向项目，支持招聘全流程优化，提升质量，共同打造算法招聘的最佳实践。

1、深度了解对接部门的业务现状和发展规划，持续分析行业人才布局，积极关注外部动向； 2、协同HRBP和业务，梳理人才缺口，清晰岗位所需能力，及时同步外部人才市场，清晰需求画像； 3、制定清晰有效的招聘策略，完成难度较高的定向人才挖猎； 4、实时监控招聘进展，定期分析招聘数据，不断提升招聘效率； 5、参与招聘体系化搭建和精细化运营，不断完善团队现有招聘流程和规则。

1、根据业务发展的需求，负责招聘全流程，确保招聘结果与业务需求相符 2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断 3、负责招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案

1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、建立和优化招聘流程，协调招聘团队高效合作； 4、收集市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping； 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 温馨提示：此岗位是招聘专家通用岗位，产运/研发/商业化/高招/CQC业务/职能等方向都有招聘需求，可以投递哦～