快手算法招聘专家-【社区科学线】

1、负责快手核心算法团队端到端招聘流程，深入理解挖掘业务需求和人才画像，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优质人才梯队； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投入产出比； 3、带领团队完成各类招聘项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 4、输出专业招聘方法论，赋能团队，并及时关注招聘数据，提升招聘效率； 4、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。

1、负责业务算法团队端到端社招，深入理解算法团队组织特性，制定合理的招聘策略，吸引业界顶尖的应用算法人才； 2、负责业务算法团队校招，完成学术人才溯源、面试甄选优化、吸引策略制定等，招募高潜力的优秀校招人才； 3、完成前沿算法领域的组织&人才外部洞察，帮助业务输入行业视角，助力业务和组织成功； 4、参与或主导招聘团队的横向项目，支持招聘全流程优化，提升招聘质量，共同打造招聘的最佳实践。

1、招聘支持：协支持算法方向的招聘全流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、人才挖掘：通过多渠道主动寻访优质候选人，搭建算法领域人才库； 3、数据分析：整理招聘数据，反馈岗位需求与市场趋势，在mentor带领下迭代招聘策略； 4、雇主品牌：参与小红书招聘活动，传递公司文化，提升候选人体验。

1. 负责小红书社区算法类岗位招聘； 2. 维护及拓展公司招聘渠道，更新内外部招聘信息； 3. 根据负责职位进行简历搜索、筛选及推荐，并完成候选人初步沟通 ； 4. 跟进面试安排、 面试反馈等招聘整体流程，协调面试官及候选人时间 ； 5. 招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实；