长江存储“人才回流专项”职位(J13348)

1、统招全日制本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、1-3年人力资源实操经验，至少1年以上独立操作社保、公积金全流程经验； 3、具备基础风险意识，有员工关系模块独立执行经验（如处理

1、本科及以上学历； 2、1-3年左右的工作经验，需要有培训实战经验； 3、独立输出培训方案，具备可验证的教练授课能力。 工作职责 1、结合公司业务发展阶段与人才策略，制定内部培训方案并推动落地；

1.基础门槛：本科及以上学历，信息化、计算机、设计等相关专业；应届或 1-2.3 年相关经验均可，快消 / 连锁零售行业经验优先； 3.通用能力：逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为方案；沟通协调能力

【技能】 大学生培养体系规划与设计、学习发展理论应用（如721法则、IDP）、数据分析（留存率、晋升率等）、项目设计与管理基础。 【能力】 体系化思维、大学生群体深度洞察、跨部门沟通协调、创新与前