长江存储“人才回流专项”职位(J13348)
任职要求
本职位针对“人才回流专项”工作，…
工作职责
本职位针对“人才回流专项”工作： 1.各位拟回流前同事应聘或在职同事内部推荐时，请优先选择与申请人职业履历和技能方向相适配的职位投递； 2.当暂时找不到适配的职位时，您可以将简历投递或推荐至本职位；我们会第一时间处理，做好内部匹配职位的转推荐，或者在接下来有适配的职位时联系您应聘； 3.具体工作职责参考您应聘的职位要求。
1、构建人才标准体系：搭建并持续优化胜任力模型、任职资格体系和职级发展双通道，明确各岗位的能力要求与成长路径。 2、组织实施人才盘点与评估：主导年度人才盘点，运用九宫格、测评工具等手段精准识别高潜人才，输出人才地图与诊断报告。 3、管理继任计划与梯队建设：建立关键岗位继任者库，制定个性化发展计划（IDP），推动轮岗、导师制等，保障人才供给链的连续性。 4、设计战略性人才培养项目：针对高潜、中高管、管培生等关键群体，策划并运营领导力训练营、行动学习等专项发展项目。 5、运营内部培训与学习体系：分层分类搭建新员工、专业力、领导力培训课程，管理内训师队伍，推动经验萃取与学习型组织建设。 6、制定人才管理制度与流程：完善人才发展相关的制度、标准和流程，并协同薪酬、绩效等模块，形成选育用留的闭环机制。 7、进行人才数据分析与战略规划：基于盘点及测评数据，定期产出人才分析报告，洞察组织人才现状，为业务决策和长期人才战略提供依据。
1、结合公司业务发展阶段与人才策略，制定内部培训方案并推动落地； 2、统筹培训项目推进，覆盖但不限于领导力梯队、专业能力进阶、新员工训练、核心骨干培养等方向； 3、主导培训项目全流程赋能，包括培训体系搭建、课程开发、项目落地执行、授课带教及现场辅导等环节； 4、能够自主主导某一方向的培训项目。
1.业务学习与支撑：学习门店运营、供应链等业务流程，理解数字化需求，梳理业务痛点，为后续定岗工作打基础； 2.项目参与与执行：参与系统迭代、工具上线、体验优化等信息化项目，按方向完成开发、设计等任务，保障项目落地； 3.专业能力沉淀：跟进行业主流技术 / 设计工具，沉淀可复用组件、规范或方案，提升团队效率； 4.跨部门协同沟通：与业务、产研、运营团队高效协作，传递需求、反馈进度，化解协作冲突，保障项目推进； 5.合规与数据支持：遵守数据安全与商业合规要求，保障业务合规运营；协助分析业务数据，提供优化建议。
【岗位职责】 1、负责大学生队伍培养方案的设计与规划; 2、统筹关键队伍培养规划及培养实施; 3、整合线上学习平台资源,加强大学生队伍的新入职培养全流程管理及落地； 4、负责相关培养项目课程、讲师、导师资源获取及过程管理； 5、关注培养活动运营落地结果的反馈,提升培养感知与体验,优化培养流程与培训活动实施。