长鑫存储资深招聘专员 I Senior Recruiter(J13612)
任职要求
1.统招本科及以上学历，专业不限;
2.具有5年及以上制造型企业（半导体企业尤佳）招聘模块工作经验，熟悉招聘流程、实践；对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有良好的实践经验，英语听说读写优秀者更佳;
3.熟练运用各种招聘工具及方法，熟悉各种招聘模式和渠道，熟悉国家相关法律法规；
4.具有良好的职业道德及团队合作意识，具备大量招聘工作经验，能承受较大的工作压力；
5.良好的沟通表达能力和思维逻辑能力，较强的责任感、目标感，工作积极主动.工作职责
1.根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定公司招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求； 2.积极主动通过各种渠道 搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池； 3.执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图； 4.参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈； 5.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议； 6.协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务.
1. 招聘规划：根据岗位编制以及业务发展需求，确定招聘目标，确保能有效满足用人需求； 2. 招聘工作实施： （1）定期发布、维护招聘信息 （2）筛选简历，邀约面试 （3）组织面试、笔试并保存相关资料 （4）发送录用通知函、拟录用人员的背景调查 （5）联系候选人进行报到确认，收集入职员工档案 3. 招聘渠道及成本：根据渠道使用数据分析各渠道有效性、优劣势 ，定期拓展新的招聘渠道，关注招聘成本； 4. 招聘分析：定期输出招聘分析报告，进行招聘问题诊断、分析、建议。
1.根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定公司招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求; 2.积极主动通过各种渠道搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池; 3.执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图; 4.参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈; 5.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议; 6.协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务.
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为集团供应链版块招募业务人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、熟练使用各种招聘渠道，并不断使用新的理念和平台探索新的招聘方法，提升效能； 4、通过主动猎聘或与猎头及RPO供应商紧密配合，完成难度较高的定向人才挖猎； 5、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；
1.设计集团海外统一的招聘流程，明确招聘活动的权责区分与审批流程； 2.制定海外招聘绩效体系与监控体系，抓取关键数据指标，定期输出招聘数据分析报告，运维招聘管理看板； 3.根据合规和法务要求管理海外背调规则，对接背调供应商落实相应规则； 4.开展招聘HR和面试官赋能计划，提高招聘效率和规范性； 5.定期进行招聘合规审计，输出稽查结果报告；