长鑫存储设备采购主管 | BEP Test Purchasing Supervisor(J15196)
任职要求
1. 教育背景：本科学历及以上，电子工程，材料工程，微电子及相关专业；
2. 工作经验：5年以上工作经验，具有半导体采购工程背景，半导体行业相关经验；
3. 专业知识与技能：熟悉采购流程、封装测试，CET-6及以上优先；
4. 能力素质要求：良好项目团队合作，沟通管理，供应商管理。工作职责
1. 建立、制定程序、控制计划，以确保谈判过程、结果符合合规要求； 2. 通过标准商业流程，在供应商选择、谈判、配额分配、商业审查和合同签订等方面保持专业，以获取成本、供应和交付等方面的优势； 3. 负责推动交付、成本结构、与主要供应商的合作伙伴关系等方面的运营稳定性； 4. 推动设备、工具、备件和相关系统等的按时交付，明确收集前置时间信息，以支持按照IE进度计划执行的生产计划。 5. 与最终用户合作，降低设备、工具、备件、材料短缺的风险，并与跨组织利益相关者协作，推动采取行动，维持指定备件和材料的库存水平； 6. 与工程团队合作进行设备第二货源开发，以确保供应链安全； 7. 与财务部门合作，确保按时向供应商签署信用证、付款和合同； 8. 与物流、ESH和PA团队合作，确保货物运输无任何问题。
1.对物流设备类项目（货架存储设备、钣金、自动包装设备等）采购负责实施并做好相应的管理、协调和服务； 2.对职责范围内的采购，做好统筹、计划和控制，确保采购任务完成； 3.对相关单位及所属部门的采购文件进行审核，签发授权范围内的各类采购合同； 4.收集价格信息，建立价格信息库，审核采购价格；对所采购的商品质量、价格和进度等负责； 5.参与商务谈判、招标、供应商评估等活动。
1.ODM供应商管理：负责价格谈判，新供应商审核及建档，招投标商务管理， 评审新供应商识别商务风险，签订NDA协议，对新供应商交付能力预审及现场审核，并提供评审意见； 2.合同管理：项目合同和设备采购合同条款审核，谈判及签署； 3.供应商绩效管理：供应商绩效评分和每季度统筹安排与供应商 QBR会议，输出QBR会议报告，沟通产品，研发，质量，交付，商务等事项，并输出改善行动项； 4.成本管理：主导商务报价，对价格进行分析评审，降本管理，以及NRE费用管理和应付账款管理 5.ODM交付:关注量产交付计划，不能满足需求的要与ODM协调资源满足交付;呆料商务谈判等
1.负责制定和执行公司的综合采购战略和计划，确保采购过程的高效运作。 2. 负责支持单车电单车业务，服务类、设备类、仓库租赁类、工程改造类、测试认证类、资产处置类采购工作 3.负责与供应商进行谈判、合同签署和履行，并监督供应商的绩效和交付质量。 4.管理和指导团队成员，确保他们按时完成工作任务，并提供必要的培训和支持。 5.跟踪市场动态，研究和分析供应商的价格、质量和交货能力，以确保采购成本的最优化。 6.协调和沟通与其他部门的采购需求，提供专业的采购建议和支持。 7.监督并管理采购相关的数据和文件，确保采购记录的准确性和完整性。 8.参与公司的供应链优化项目，提出改进意见并负责实施。 综合采购主管的岗位职责包括制定采购策略、管理供应商、领导团队、与其他部门沟通协调、监督采购数据和文件、参与供应链优化等。这些职责需要拥有丰富的采购经验、谈判能力、团队管理能力、沟通协调能力和数据分析能力。
1. AMHS 导入、维护、改造升级 (Rail，OHT，OHB，MLUA等硬件设备，MCS，MCP等软件系统) a) 预算编列、设备采购评估与请购文件审查 b) 时程管控：请购、交付期、安装改造进度 c) 无间断的自动搬运：设备可用性与稳定性确保 d) 自动化生产支持最大化：设备功能改善与强化 e) 系统日常维护、异常调查及异常监控建置，系统升级管控 f) 异常快速复原及最少停机 2. AMHS搬运效能改进、优化及模拟 a) Alarm detection/AMHS analysis b) 需求确认(搬送,Storage,from-to,layout) c) 搬送效率分析及改进与优化验证 d) Simulation for AMHS新厂及扩建 3. 自动化支援设备评估与导入运维管理(硅片盒/硅片盒检测机/硅片分片机/硅片储存机/硅片盒清洗机/光罩盒清洗机/硅片盒氮气充填系统) a) 预算编列、设备采购评估与请购文件审查 b) 时程管控：请购、交付期、安装改造进度 c) 高使用率之支援自动化设备：设备可用性与稳定性确保 d) 设备异常之执行面与管理面改善 e) 设备功能改善强化 f) 异常快速复原及最少停机 4. 生产设备定位工程管理 a) 工程范畴 b) 预算编列 c) 执行时程管控 5. 日常部门工作管理 a) 工作交办、进度管理与结果审查 b) 绩效指标定义与考核 c) 招募录用与培训管理 d) 上级主管交办事务处理 e) 部门预算计划与执行 6. 日常部门人员管理 a) 员工考勤管理 (请假、加班、出差等) b) 员工情绪管理与团建 c) 技术与管理经验传承 知识技能要求（包括教育和专业背景、职业资格等）