长鑫存储研发人才发展专员(J17265)
任职要求
1.本科以上学历，人力资源管理或理工科相关专业优先。 2.3年以上中大型企业人才发展/培训管理经验，有技术研发类岗位支持经验者优先。 3.具备培训项目设计与实施经验，能独立运作技术人才培养项目。 4.优秀的沟通协调能力，能与技术团队高效合作。 5.数据敏感，能通过数据分析优化人才策略。 6.创新思维，能结合技术趋势调整培养方案。
工作职责
1.负责研发人才的学习与发展（L&D）项目，包括但不限于： 新员工培训与岗位学习地图的制定； 技术骨干培养计划（如青年工程师、领域专家储备人才）； 推动内部知识管理，建立技术经验共享机制（如技术分享会、案例库沉淀）。 2.跨部门协作:与各业务部门、人力资源、培训部门紧密合作，推动人才发展项目落地。 3.数据分析与优化：定期分析人才数据（如培训效果、人才留存率），提供优化建议。
1.准确把握公司战略及业务需求，建立、迭代关键岗位的人才发展体系，打造内部人才培养路径； 2.担任项目经理，设计并推进人才发展、学习发展项目落地，统筹实施研发技术人才、高潜人才培养； 3.担任业务学习伙伴，与HRBP、业务合作，满足业务个性化的人才发展、学习发展需求，并提供解决方案。
1、结合公司业务发展策略以及需求，负责构建、完善客服技术+非技术岗位的培训体系、课程体系及培训管理制度，制定培训规划并负责实施和运营，逐步推进培训体系建设; 2、识别客服人员核心能力需求，开发人员成长能力模型，主导人才培养发展计划的规划，实施，运营及评估； 3、定期评估客服团队培训成果，结合业务问题，分析培训数据输出合理的解决方案，提升人员技能； 4、负责培训资源的管理，包括外部培训资源管理、课程开发管理、讲师团队管理和培训学员管理等； 5、能够完成课程研发、经验标杆萃取及课程讲授，能够独立开发场景化试题库； 6、快速并深入了解业务一线诉求，并提出整体系统性解决方案。
加入西门子智能基础设施集团，成为零碳先锋，共创明日世界！ 西门子智能基础设施集团 (Siemens Smart Infrastructure, SI) 的业务涵盖能源系统、楼宇和工业，旨在通过集成软硬件、产品、系统和解决方案，改善人们的生活和工作方式，显著提高效率和可持续性。我们致力于打造更低碳、更智能、更灵活的基础设施，在楼宇科技、智慧园区、数据中心等领域，都有我们成功的项目案例。 我们期待财务专业人才加入，推动业务发展。 你将在这些领域发挥影响： • 确保财务信息录入的及时及准确性。 • 编制公司财务报告，分析盈利能力和成本信息, 为管理决策据提供分析和信息支持。 • 推动公司年度预算，并执行监督和更新滚动财务预测。 • 日常收付款，资金链管理以及现金流分析和预测，外币套期保值安排。 • 提供商务支持包括费用报销、采购审批以及固定资产管理。 • 按照业务部门需求，提供财务管理报告, 包括成本控制和分析、效率分析等。 • 负责税务相关工作，包含开具发票、税务申报、税务审计以及年度审计报告。 • 公司财务审计事宜。 • 向当地政府机构提供月度报告与政府联系，完成合同记录并获得政府补助。 • 负责提供所有公司级对外财务报告，包括高新技术企业申请及费用归集。
工作职责 1. 需求管理：与前端团队部门紧密协作，收集预测需求并进行整理和分析；及时下达备料申请单，确保满足前端部门的需求。 2. 物料齐套与风险管理：跟进所负责项目物料采购和交付进度，确保按计划完成齐套；及时预警潜在供应风险物料，采取措施以避免或减轻风险带来影响。 3. 生产计划制定与进度通报：制定月、周、日生产计划，每日通报生产进度；保障生产线体平稳进行。 4. 交付管理：对所负责产品确保能够按时、按质、按量完成交付。 5. 呆滞物料处理：定期梳理并确认项目呆滞物料处理方案，积极推动相关责任单位进行处理。 6. 异常问题管理：推动解决项目过程中出现的异常问题，确保问题得到有效闭环