长鑫存储人力资源业务合作伙伴 | HRBP(J17013)
任职要求
1. 本科及以上学历，5-10年人力资源管理相关工作经验。
2. 了解人才招聘、组织发展、人才发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中3个模块的实践经验。
3. 有HR专业领域的知识深度，方法论沉淀，流程优化及高校执行能力。
4. 具备优秀的职业素质和团队协作精神；良好的职业道德和职业操守，较强的表达和沟通能力、工作主动性和抗压能力、业务和数据的敏感度。
5. 以结果为导向，能够在灰色区域中导航并快速驱动结果。能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策。工作职责
1. 战略及策略规划：理解并承接公司及HR战略，制定本专业领域的工作策略和规划。 2. 提供定制化人力资源解决方案：紧密与业务负责人合作，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点。通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成。 3. 组织发展与诊断：精准识别组织在架构、流程、人才、文化、氛围等方面的优势与短板，深入分析问题根因，通过诊断发现，与业务领导者共谋，制定并推动实施组织能力提升计划，并对干预效果进行跟踪评估。 4. 员工关系：与所负责部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求，并应对各项ER cace。 5. 数据分析：负责BJ HRBP基础数据整理和分析业务，提供业务解决方案前的基础数据支持。 6. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
1、支持字节跳动云基础技术团队，了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5、推动业务团队企业文化的建设和落地。
1、支持字节跳动飞书商业化产品团队，了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5、推动业务团队企业文化的建设和落地。
1. 提供定制化人力资源解决方案：紧密与业务负责人合作，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点。通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成； 2. 人员招聘：与招聘团队协作，根据业务招聘目标，推进招聘进度。 确保所负责部门人员及时到岗，同时符合项目管理中各项招聘要求； 3. 绩效管理：根据集团政策及流程，推进绩效考核及晋升等相关工作。根据公司时间节点要求，在保证高质量的结果输出的基础上，通过提供专业的人力资源意见，协助管理者提高日常绩效管理； 4. 员工关系：与所负责部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求； 5. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
人员规划： 1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求。 2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革，如重组。 人才引进： 1、与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划。 2、依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。 人才发展： 1、调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度。 2、实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划。 3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。 人力资源政策、项目落地： 1、确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境。 2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性。 3、参与其他人力资源项目，方案或活动。 员工关系： 1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。 2、处理劳务/法律问题，员工纠纷，CIP和分权案件。