长鑫存储薪酬福利主任专员-Compensation and Benefits Staff Specialist(J19503)
任职要求
1. 教育背景与专业知识：本科及以上学历，理工科专业（如统计学、数学、计算机、信息管理、工业工程等）优先；
2. 行业与专业经验：5年以上薪酬福利相关工作经验，有集团型、千人以上规模企业薪酬核算经验者优先；
3. 专业技能与资格：具备处理万人级员工数据的能力，能使用Excel高级函数、数据透视表或Python等数据处理工具完成…工作职责
1. 薪资福利交付：承接集团层面薪资核算、月度社保公积金缴纳、商业保险、住房等福利项目的结算与交付工作，确保数据准确、按时完成； 2. 业务流程优化：梳理并优化相关业务流程，提升操作效率与准确性，推动流程标准化、数字化； 3. 知识库管理：负责薪酬福利相关政策的解读、整理及知识库的更新维护；定期输出薪酬福利FAQ、操作指引，为员工及HR同事提供准确、及时的咨询服务。
1、基于公司战略规划、变革推动、业务发展、洞察业务（领导力方向）痛点，分析业务需求，设计集团级薪酬激励项目 ，以解决业务痛点，提升组织能力； 2、基于项目管理要求，实施和运营集团级薪酬激励项目，滚动跟进、分析计划和执行情况； 3、市场及激励模式研究； 4、完成项目组其它及跨团队工作支持。
1、负责关键岗位薪酬及绩效方案的制定与实施、定期复盘、优化迭代; 2、负责关键岗位的薪酬核算工作，对月度薪酬进行定期分析并输出预警报告，发现问题及提供建议解决方案; 3、负责关键岗位薪酬竞争力提升，收集研究内外部市场薪酬福利水平、政策变更，对公司的岗位薪酬提出有效建议及改进措施; 4、制定年度预算，负责月度人工成本管控、人工成本分析、滚动预测、薪酬预提等。
1、薪酬体系设计与优化 （1）根据公司战略及业务需求，参与制定、调整及完善薪酬福利方案，确保方案合规性、竞争力和激励性； （2）定期调研行业薪酬水平及市场趋势，输出分析报告，为薪酬决策提供数据支持。 2、薪酬核算与发放 （1）负责公司部分员工（1000人左右）薪酬核算、个税计算等全流程操作，确保准确性和时效性； （2）处理薪酬相关异常问题（如考勤差异、绩效扣款等），优化核算流程。 3、数据分析与问题诊断 （1）定期进行薪酬成本分析、结构分析及人工效能分析，输出可视化报告，提出改进建议； （2）监控薪酬数据异常波动，识别潜在风险并提出解决方案。 4、 政策对接与流程管理 （1）对接集团总部薪酬政策，结合区域特性制定落地细则； （2）优化薪酬管理流程，推动数字化工具的应用与迭代
1.定向支持腾讯微信事业群，针对业务发展及管理现况，在整体集团整体薪酬福利政策的框架下，参与制定符合细分领域特色的激励方案，并完善和优化流程，落地执行； 2.具体工作包括但不限于：日常offer审核、人才激励分析、特定岗位或业务模块激励方案设计及管理、年度薪酬review及调整、年度长期激励授予、年度绩效奖金等项目的开展与落地。