顺丰薪酬福利激励专员（石家庄）
任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；
2.具有1-3年薪酬福利、人力资源相关工作经验；
3.熟悉国家劳动法律法规和社保、商保政策，了解薪酬体系设计原理；
4.具备较强的数据分析能力，精通Excel等数据处理工…工作职责
1.负责公司薪酬体系的建立、优化和维护，确保薪酬制度的公平性和竞争力； 2.参与薪酬方案的制定和调整，进行薪酬数据分析和市场调研，为管理层提供决策支持； 3.负责员工福利待遇的管理，包括社保、商保、补充福利等的申报、核算和发放； 4.设计和推进激励机制，包括绩效奖励、股权激励等方案的制定和实施； 5.处理员工薪酬福利相关咨询和问题，建立薪酬福利沟通机制，提升员工满意度； 6.建立薪酬福利管理体系文档，编制相关管理制度和操作指南； 7.配合财务部门进行薪酬福利的预算编制、核算和汇报工作； 8.跟踪国家政策动向，及时更新薪酬福利相关政策，确保合规运营。
1、薪酬体系设计与优化 （1）根据公司战略及业务需求，参与制定、调整及完善薪酬福利方案，确保方案合规性、竞争力和激励性； （2）定期调研行业薪酬水平及市场趋势，输出分析报告，为薪酬决策提供数据支持。 2、薪酬核算与发放 （1）负责公司部分员工（1000人左右）薪酬核算、个税计算等全流程操作，确保准确性和时效性； （2）处理薪酬相关异常问题（如考勤差异、绩效扣款等），优化核算流程。 3、数据分析与问题诊断 （1）定期进行薪酬成本分析、结构分析及人工效能分析，输出可视化报告，提出改进建议； （2）监控薪酬数据异常波动，识别潜在风险并提出解决方案。 4、 政策对接与流程管理 （1）对接集团总部薪酬政策，结合区域特性制定落地细则； （2）优化薪酬管理流程，推动数字化工具的应用与迭代
1、结合所在组织经营导向以及业务的实际需求，制定差异化的薪酬激励方案，有效激活各类人才； 2、研究内外部薪酬激励实践，提炼优秀经验并沉淀推广； 3、协助岗位主O，完成岗位薪酬方案的设计及优化； 4、为各组织的激励方案设计提供专业支持； 5、复盘薪酬激励方案的实施效果，并优化迭代。
1、根据公司战略目标，优化薪酬体系，主导短期、长期激励方案设计； 2、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平以及定期分析、测算，公司整体的薪酬福利成本和状况，提出薪酬福利体系调整建议； 3、制定年度人工成本预算；核算月度工资、奖金、提成等薪酬数据，并按要求提供数据分析报告； 4、制定和完善公司绩效体系及流程；对绩效考核过程进行跟踪与监控； 5、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。 6、主导开展年度绩效考评方案的规划与实施。
1、基于公司战略规划、变革推动、业务发展、洞察业务（领导力方向）痛点，分析业务需求，设计集团级薪酬激励项目 ，以解决业务痛点，提升组织能力； 2、基于项目管理要求，实施和运营集团级薪酬激励项目，滚动跟进、分析计划和执行情况； 3、市场及激励模式研究； 4、完成项目组其它及跨团队工作支持。