乐有家人事专员
任职要求
1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、有大型企业或相关工作内容的实习经历、院校级干部经历的优先。
3、具有较强的学习力，较好的文字功底和…工作职责
1、负责集团入职、离职、异动等人事手续管理； 2、协助维护集团系统组织架构和岗位职务体系； 3、协助做好员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策； 4、负责人事档案管理（含纸质档案及电子档案）； 5、协助做好员工劳动关系管理； 6、负责员工考勤管理，做好考勤数据检查和跟进； 7、负责员工社保公积金的购买和数据管理等； 8、做好各个子公司/区域的日常性服务咨询工作； 9、维护人力资源信息系统，提建议持续进行系统优化。
1、独立开展人力资源招聘、调配、培训、员工关系等任一或多个模块工作； 2、协助主管建设、优化人力资源管理体系，搭建标准化的制度和流程； 3、不定时提供公司内外相关人力资源数据信息，辅导业务部门主管开展人力资源管理工作； 4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研/数据分析/方案设计等工作。
工作职责 1.负责执行全职员工招聘流程，包括筛选简历、安排面试，并确保招聘活动满足部门的定量和质量要求；定期完成上级量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2.负责和劳务公司对接，进行公司派遣员工/临时员工的招聘、面试、入离职办理等工作的综合管理； 3.负责公司一线员工（公司全职一线员工/派遣员工/临时员工）考勤管理； 4.负责公司全职员工社保公积金的综合管理（每月增减员/核定/缴纳，年度调整等）； 5.相关人事工作联络及有关疑难的解答工作； 6.公司日常人事管理的运作（包括协助总部管理劳动合同，整理等）； 7.与总部HR对接相关人事工作，完成上级交给的其它事务性工作
1、负责集团入职、离职、异动等人事手续管理； 2、协助维护集团系统组织架构和岗位职务体系； 3、协助做好员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策； 4、负责人事档案管理（含纸质档案及电子档案）； 5、协助做好员工劳动关系管理； 6、负责员工考勤管理，做好考勤数据检查和跟进； 7、负责员工社保公积金的购买和数据管理等； 8、做好各个子公司/区域的日常性服务咨询工作； 9、维护人力资源信息系统，提建议持续进行系统优化。
1.协助处理、实施、协调人力资源共享服务中心日常服务运营工作包括入离职、调转、岗位变动 2.参与社招、校招、培训等项目，工作内容包含人才搜寻、素质测评、面试协调、薪酬谈判、入职保温、培训引导等 3.搜集行业人才流动信息、雇主品牌舆情，洞察行业最佳实践 4.协助开展组织健康度评估，识别组织架构、流程、文化等方面的问题，提出优化建议并推动实施，提升组织效能