乐有家人事专员
任职要求
1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、有大型企业或相关工作内容的实习经历、院校级干部经历的优先。
3、具有较强的学习力，较好的文字功底和…工作职责
1、负责集团入职、离职、异动等人事手续管理； 2、协助维护集团系统组织架构和岗位职务体系； 3、协助做好员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策； 4、负责人事档案管理（含纸质档案及电子档案）； 5、协助做好员工劳动关系管理； 6、负责员工考勤管理，做好考勤数据检查和跟进； 7、负责员工社保公积金的购买和数据管理等； 8、做好各个子公司/区域的日常性服务咨询工作； 9、维护人力资源信息系统，提建议持续进行系统优化。
1、制定和优化公司薪酬福利政策，确保其竞争力和符合行业标准； 2、持续关注市场，了解行业动态，赋能业务，助力多元治理； 3、与HRBP合作，对所负责业务的薪酬进行调查，设计，分析； 4、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营； 5、负责集团市场洞见，入职Offer的Guideline的设计和调整; 6、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
负责公司服务品类的采购管理工作，包括但不限于：专业服务、人事服务、外包服务品类等 专业服务：市场调研、数据购买、客户培训、咨询管理、认证服务、审计服务等。 人事服务：商业保险、员工体检、猎头招聘、员工培训、员工福利等。 外包服务：技术外包、非技术外包、客服外包、人力资源外包等。 1、采购需求确认 沟通确认采购需求和具体采购项目详细要求，分析和评估采购需求的合理性和可行性，确定采购项目的预算和时间计划，并与内部部门达成一致 2、采购谈判与合同管理 组织与供应商的商务洽谈和采购谈判，管理采购合同的签署和执行，确保合同条款的合规性和有效性，跟进与监控合同履行情况 3、成本控制 确保采购项目在预算范围内进行，在谈判中争取最有利的采购条件和价格，分析采购成本结构，制定成本控制策略和措施，降低采购成本、提升采购效率 4、采购流程优化与合规 遵循公司的采购政策和合规要求，审查和优化采购流程，确保采购过程高效、透明和规范，参与采购流程的数字化和自动化改进，提升采购效率 5、供应商管理 能够根据业务特点，新建或优化供应商池，对头部供应商、池化供应商制定并执行特定的合作策略，能提升供应能力。
1. 根据法规要求及业务发展，管理和维护集团整体股权架构； 2. 支持海外业务拓展，提供体系化的法律合规评估意见及有效的主体架构方案； 3. 负责海外主体管理，包括但不限于的设立、变更、注销、证照维护及年度合规等工作； 4. 协同及支持各类法律事务及突发事件处理，负责临时交办的项目工作及跟进其他日常法务支持工作。
1、按规范进行岗职位管理的日常需求受理（如新建岗位、序列调整等）； 2、岗职位相关的数据治理，按标准规范进行系统内数据的校准优化； 3、岗职位相关的系统建设，承担需求梳理、产品对接、功能上线确认等工作； 4、协助进行岗职位体系优化的工作，包括部门/梳理、岗位分类厘清、相关流程制度建设等。