乐有家招聘运营专员

1、人才引进：根据集团发展战略进行人才需求分析，制定招聘计划并推动落地，满足业务部门人员招聘需求； 2、招聘渠道管理：负责拓展、维护招聘渠道，如招聘网站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等； 3、招聘培训赋能：统筹分管子公司招聘工作，做好检查监督，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能，协助推动招聘培训体系建设； 4、招聘数据分析：对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案； 5、雇主品牌建设：运营集团招聘公众号、视频号、抖音号等，推进招聘宣传物资优化，提升校招雇主品牌影响力； 6、招聘体系优化与运营：参与招聘平台运营及维护，优化招聘制度、流程，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。

1.设计集团海外统一的招聘流程，明确招聘活动的权责区分与审批流程； 2.制定海外招聘绩效体系与监控体系，抓取关键数据指标，定期输出招聘数据分析报告，运维招聘管理看板； 3.根据合规和法务要求管理海外背调规则，对接背调供应商落实相应规则； 4.开展招聘HR和面试官赋能计划，提高招聘效率和规范性； 5.定期进行招聘合规审计，输出稽查结果报告；

1. 校园招聘全流程闭环管理 - 制定并实施集团年度校招策略，统筹全国重点高校招聘计划，包括目标院校筛选、预算分配、线上线下招聘活动执行； - 主导校招全流程运营（简历筛选、笔试测评、面试安排、Offer发放及入职跟进），优化候选人体验与转化效率； - 搭建校招数据分析模型，定期输出人才画像、渠道效果评估报告，为策略迭代提供数据支撑。 2. 校企合作生态体系搭建与运营 - 开拓并维护集团与985/211、双一流院校的战略合作关系，建立产学研一体化人才输送通道； - 策划校企联合项目（如定制化实习计划、联合培养班、企业导师进校园等），推动人才前置化储备； - 管理校企合作资源库，定期评估合作效果并优化合作模式。 3. 雇主品牌建设与传播 - 制定集团校园雇主品牌年度传播策略，统筹新媒体矩阵（公众号、视频号、抖音等）内容运营； - 策划爆款校招传播内容（如校招宣传片、高管公开课、员工故事等），提升目标学生群体影响力； - 监测行业雇主品牌动态，主导校园端员工口碑管理与危机舆情应对。

1、校招计划执行：根据企业年度招聘需求，制定校园招聘实施方案，包括院校选择、行程安排、宣传策略、校招全流程落地等； 2、校企关系维护：对接海南高校就业办、院校及学生社团，建立长期合作关系，拓展校园合作渠道（如实习基地、冠名活动等） 3、招聘渠道开发及管理：开拓多元化招聘渠道，如（行业协会、招聘会、RPO合作、猎头合作、第三方人力供应商），并定期复盘招聘效果，输出建议；