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乐有家营销副总裁助理

社招全职1年以上地点:深圳状态:招聘

任职要求


1、统招本科及以上学历,人力资源管理专业优先,有行政工作经验优先。
2、性格开朗大方,事业心强,职业化沟通意识强;
3、认真负责,条理清晰,结果意识和学习能力强;
4、有强烈的文化使命感和良好的抗压能力,有一定的管理潜质;
5、有较好的文字功底,熟练运用office办公软件;
6、有驾照和驾龄1年以上的优先。

工作职责


1、协助营销副总裁进行营销区域的日常管理,全盘了解营销区域的工作内容;
2、推动营销区域的人才招募与选拔,负责重大会议的统筹安排;
3、参与高层会议并进行重大决策的讨论,检查战略决策的执行落地;
4、做好区域工作的检查监督。
包括英文材料
学历+
相关职位

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校招

【岗位职责】 1、作为集团职能高级储备干部,参与搭建高效行政管理平台、优化检查监督机制; 2、统筹落实中心核心模块工作的推进,如会议管理、公文管理、决议传达、行政奖惩、巡店检查、问题管理; 3、协助中心负责人统筹子公司行政工作的检查与指导; 4、协助中心负责人进行中心日常管理、绩效考核等; 5、经全方位培养后,可结合个人意向与特点未来往营销副总裁、营销总裁、城市CEO、职能中心负责人、董事长助理等高级管理岗位培养发展。 【培养晋升】:职能高管亲自带教,专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的,可参加高储转正述职考核,通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会,并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下,快速从职场小白变大咖! 【光速发展】:最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人,2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理!

更新于 2025-08-29
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社招

“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及全国化发展战略而打造的高级人才项目,集团计划面向重点高校应届毕业生或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往高级营销管理岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、总裁。 【千万年薪】万众创业大平台,为平凡的人圆不平凡的梦! 【千万津贴】在极具竞争力的高薪基础上,设立设立千万高储专项补贴 【定向培养】高管直带、双导师制,分阶段专项赋能助力快速能力成长、光速晋升: 第1阶段:培训岗和招聘岗轮岗培养,精选门店业务实践+参与式管理 第2阶段:基础管理岗,初步管理实践历练 第3阶段:中高层管理岗,管理能力 进阶提升 第4阶段:未来总裁,大有可为

更新于 2025-10-16
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校招

“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及全国化发展战略而打造的高级人才项目,集团计划面向重点高校应届毕业生或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往高级营销管理岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、总裁。 【千万年薪】万众创业大平台,为平凡的人圆不平凡的梦! 【千万津贴】在极具竞争力的高薪基础上,设立设立千万高储专项补贴 【定向培养】高管直带、双导师制,分阶段专项赋能助力快速能力成长、光速晋升: 第1阶段:培训岗和招聘岗轮岗培养,精选门店业务实践+参与式管理 第2阶段:基础管理岗,初步管理实践历练 第3阶段:中高层管理岗,管理能力 进阶提升 第4阶段:未来总裁,大有可为

更新于 2025-10-16
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社招8-15年销售

● 负责全国车源采购战略规划与政策制定,搭建科学的采销评估体系,对车源采销规模、毛利水平及库存周转效率负责,确保采销业务符合公司整体战略目标。​ ● 主导全国车源采购渠道开发与建设,深度挖掘主流及新能源品牌主机厂、大型经销商集团等上游资源,建立长期稳定的合作关系,系统化推动上游采购渠道的分层管理与优化。 ● 基于数据分析预判车源市场趋势,提前布局稀缺车源、特殊政策车源的采购,规模化拓展批量车源,确保车源供给的稳定性与差异化,实现车源交易目标。 ● 推动新车采购交易模式的创新与产品化落地,结合行业趋势与公司业务需求,设计创新合作模式、O2O 电商交易模式等,提升车源交易效率与竞争力。 ● 对接内部主机厂及经销商资源,协调车源供给下游渠道完成整车交易。 ● 定期复盘上游采购渠道合作效果,分析车源采销数据,优化采购策略与合作条款,持续提升车源采购的性价比与供应效率。

更新于 2025-10-13