影石校园招聘专员/高级专员
任职要求
1、基础条件 -本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先； -2年以上校园招聘经验，熟悉海内外高校招聘生态者优先； -熟练使用招聘系统、在线测评工具及数据分析平台。 2、核心能力 -具备优秀的活动策划与执行能力，能独立完成多线程校招项目管理； -拥有出色的沟通协调能力，能与高校、业务部门及应届生高效对接； -对Z世代求职者心理有洞察力，擅长用创新方式吸引年轻人才。 3、加分项 -有头部企业校招相关项目成功案例（如管培生项目、技术大赛等）； -熟悉短视频制作、新媒体运营或具备校园KOL资源； -英语流利，支持海外高校招聘者优先。
工作职责
1、校招策略与执行 -制定年度校园招聘计划，统筹全国/区域高校招聘活动，包括春秋招、实习项目等； -了解调研应届生求职偏好及行业校招动态，优化招聘策略与宣传内容； -策划并执行校园宣讲会、双选会、线上直播等活动，提升雇主品牌在高校的知名度； -对接目标高校就业办、院系，建立长期校企合作关系。 2、数据分析与优化 -监控校招数据（如简历转化率、录用率、流失率等），输出分析报告并提出流程改进方案； -关注校招各环节，识别问题并持续优化运营，提升校招效率。 3、校园大使管理 -招募管理校园大使团队，通过学生社群等渠道扩大企业校园影响力。
1、搭建符合校招目标和策略的校园关系网络，建立强有力的开源渠道结合校招规划； 2、负责目标高校学生的开源、吸引和招聘工作，提升优秀生源的转化率； 3、协助进行高校活动策划和推进，提升赛事转化和维系热度； 4、对校招数据和活动数据进行复盘，优化活动运营方案并推动执行。
1、深入理解SHEIN的雇主品牌传播需求，结合公司雇主价值主张（EVP），策划并产出高质量的品牌传播方案与内容，提升SHEIN在目标候选人群体中的品牌认知度与美誉度； 2、主导「SHEIN招聘」在小红书、微信公众号等平台的内容运营，支持SHEIN LinkedIn、Instagram账号的管理与内容输出，制定并执行各平台的传播策略，实现品牌的精准曝光与有效触达； 3、策划并落地具有创意和影响力的雇主品牌传播活动（Campaign），如雇主品牌节、校园招聘落地活动等； 4、与招聘团队紧密协作，围绕技术、运营、职能等核心岗位，制定并实施内容营销策略，提升目标候选人的关注度与转化率，助力招聘效率的提升。
1.根据公司的人才战略,协助制定所维护院校全年的招聘规划和方案,优化校招体系和流程,维护开拓目标院校的校招渠道,搭建校园人才库,负责全国校园招聘全流程,包括但不限于前期筹备、运营执行、入职保温等工作,不断提高校招效率和录用质量。 2.梳理年度校招需求及职位,协调内外资源,联系目标院校,确定宣讲场地及各站点住宿/面试/签约准备;负责线路站点院校的宣传、宣讲,组织面试、签核、Offer沟通及签约答疑等工作;跟进offer后管理及入职前维系,配合完成入职培训项目的标联工作。 3.实时总结,定期回顾,对校招全流程深入分析,输出有建设性的招聘策略,为不断优化校招策略提供依据。
1.支持校园招聘项目实施，包括但不限于资源协调、简历筛选、笔面试安排、结果跟进、招聘数据统计及分析等； 2.参与校园招聘过程中线上、线下的宣传策划与执行； 3.支持招聘相关的项目运营与管理，例如内部推荐及活水项目、面试官运营等； 4.负责招聘渠道对接，渠道管理，渠道有效性梳理等； 5.常规招聘数据整理，维护，输出； 6.完成招聘项目安排的其他临时性工作。