Momenta技术招聘总监/高级总监
任职要求
本科及以上学历，丰富的技术类岗位招聘经验，其中3年及以上招聘团队管理经验，有算法、大数据、AI等高端技术岗位招聘团队管理经验者优先。
2. 深度熟悉互联网/科技行业技术栈与人才市场生态，具备极强的技术人才需求拆解能力与人…工作职责
负责搭建并管理AI大模型技术类招聘团队，制定团队招聘目标与工作计划，统筹推进全品类技术岗位招聘项目，对团队整体招聘效率、到岗质量及成本控制负责。 2. 牵头对接相关技术负责人与用人经理，深度拆解业务发展对技术人才的核心需求，主导制定精准的人才画像与招聘策略，推动跨部门招聘协同机制落地。 3. 主导搭建公司核心技术人才储备体系，制定人才Mapping计划，带领团队开展核心人才挖掘与长期关系维护，为公司技术团队扩张与业务升级提供人才储备支撑。 4. 牵头开展招聘数据复盘与分析，制定优化招聘方案，推动团队招聘能力持续提升。 5. 负责团队建设与人才培养，包括团队成员的日常管理、绩效辅导、技能培训与职业发展规划，打造高凝聚力、高执行力的招聘团队。
工作职责: 1. 根据公司的业务要求进行高级岗位挖猎招聘工作，招聘岗位类型不限于高管，总监，高级技术专家，海外业务专家等； 2. 精准理解业务对人员需求的理解，给与业务人才梯队及外部招聘的建议，促成对人才画像达成共识，顺利推动人才到岗； 3. 密切关注行业发展动态，负责搜集行业信息，对行业人才库工作、Mapping工作等进行长期跟进，建立人才储备库 4. 通过多渠道（猎头、社交平台、行业活动、内部推荐）触达求职者进行招聘工作交付。
销售总监-无人驾驶设备（全国base） 文远知行全国范围招聘【销售总监-无人驾驶设备】，产品线包括：无人驾驶小巴车、无人驾驶货运车、无人驾驶环卫车； 【销售不坐班，入职缴纳六险一金】 【Base地点/工作地】 -环卫车销售BD：北京、上海、重庆、四川省-成都、江苏省-南京/苏州/无锡、浙江省-杭州、安徽省-合肥、福建省-福州/厦门、湖北省-武汉、湖南省-长沙、山东省-济南、陕西省-西安；江西省-南昌； -小巴车销售BD：全国open可谈；除河南省、陕西省、江苏省-无锡市； -货运车销售BD：湖南省、安徽省、四川省 1.负责自动驾驶设备(无人驾驶小巴车、无人驾驶货运车、无人驾驶环卫车)销售相关的业务拓展； 2.建立和维护各地的市场资源，客户关系； 3.负责端到端的产品销售和项目推进，对业绩指标负责；
1、人力资源战略：制定和实施助力公司业务目标的人力资源战略和计划，直接向CEO汇报的人才战略专家； 2、组织发展：与领导团队合作，推动组织变革和流程改进，驱动组织效能持续优化； 3、人才招聘：监督招聘流程，确保吸引和选拔符合公司文化和业务需求的优秀人才； 4、绩效管理：践行公司OKR管理体系，确保目标协同性及凝聚力，随公司成长迭代管理机制； 5、文化建设：推动积极、勤奋、协作的创业公司文化，促进团队合作、员工参与和满意度； 6、合规与政策：确保人力资源政策和程序遵守相关法律法规，包括劳动法和就业法等； 7、员工关系：管理和解决员工关系问题，包括劳动争议和内部沟通； 8、薪酬福利：设计和实施有竞争力的薪酬和福利计划，以吸引和保留人才； 9、团队领导：领导人力资源与行政团队，确保团队的高效运作和专业发展。
1、结合公司战略发展，契合用户在显示领域的诉求，负责手机显示目标效果定义与效果规划（符合时代变迁和用户使用价值）、对显示效果的均一性和准确性负责； 2、根据定义的目标效果，制定中高端产品效果目标并拆解出可衡量的验收标准，看护项目显示效果验收，使得显示效果具备竞争力； 3、负责显示效果的评价体系和标准建设，主观场景客观化建设和调试效率优化，为评价的准确性负责； 4、主导显示认知能力建设，通过外部招聘及内部培训，建设兼具显示认知和技术的一流团队。