Momenta招聘总监/高级总监
任职要求
1. 本科及以上学历，8年以上招聘相关工作经验，其中3年以上职能类招聘管理经验。
2. 具备优秀的人才识别、面试评估及谈判能力，能精准判断候选人与岗位、公司的匹配度；精通招聘全流程，擅长搭建招聘体系、优化招聘渠道及管控招聘成本；具备…工作职责
1. 结合公司发展战略，制定职能类招聘中长期规划及年度、季度招聘计划，搭建并持续优化职能类招聘流程、渠道体系、人才评估标准，推动招聘数字化、标准化落地，提升招聘全流程效率。 2. 牵头负责职能类核心岗位的招聘工作，从需求分析、简历筛选、面试评估、offer谈判到入职跟进全流程把控，确保核心人才及时到岗，满足业务部门需求。 3. 负责招聘团队的搭建、培养、激励与考核，明确团队成员分工，开展招聘技能培训（面试技巧、渠道运营、人才识别等），提升团队整体专业能力，打造高效、专业的招聘团队。 4. 与各职能部门建立紧密沟通，精准理解岗位需求，协同解决招聘过程中的难点问题；推动内部推荐体系落地，营造全员招聘氛围；搭建职能类人才生态，积累行业优质人才资源。 5. 参与公司体系流程优化、雇主品牌提升等人力资源项目，帮助公司全面升级组织能力。
负责搭建并管理AI大模型技术类招聘团队，制定团队招聘目标与工作计划，统筹推进全品类技术岗位招聘项目，对团队整体招聘效率、到岗质量及成本控制负责。 2. 牵头对接相关技术负责人与用人经理，深度拆解业务发展对技术人才的核心需求，主导制定精准的人才画像与招聘策略，推动跨部门招聘协同机制落地。 3. 主导搭建公司核心技术人才储备体系，制定人才Mapping计划，带领团队开展核心人才挖掘与长期关系维护，为公司技术团队扩张与业务升级提供人才储备支撑。 4. 牵头开展招聘数据复盘与分析，制定优化招聘方案，推动团队招聘能力持续提升。 5. 负责团队建设与人才培养，包括团队成员的日常管理、绩效辅导、技能培训与职业发展规划，打造高凝聚力、高执行力的招聘团队。
工作职责: 1. 根据公司的业务要求进行高级岗位挖猎招聘工作，招聘岗位类型不限于高管，总监，高级技术专家，海外业务专家等； 2. 精准理解业务对人员需求的理解，给与业务人才梯队及外部招聘的建议，促成对人才画像达成共识，顺利推动人才到岗； 3. 密切关注行业发展动态，负责搜集行业信息，对行业人才库工作、Mapping工作等进行长期跟进，建立人才储备库 4. 通过多渠道（猎头、社交平台、行业活动、内部推荐）触达求职者进行招聘工作交付。
1、端到端招聘流程管理：深度参与中国区电商团队人才战略，从需求分析到人才梯队搭建，确保业务快速扩张的人才匹配； 2、中高端人才寻访：独立负责高级经理/总监级岗位的全流程招聘（渠道开发、简历筛选、面试组织、Offer谈判）； 3、渠道优化管理：统筹猎头合作、招聘平台（BOSS直聘/脉脉/猎聘等）资源分配与效果评估； 4、重点项目落地：主导校园招聘、行业人才地图绘制及高端人才引进项目； 5、数据驱动优化：分析招聘漏斗数据（到面率/录用率等），提出效率提升方案； 6、实习生培养：指导HR实习生参与招聘流程实操，提升团队招聘支持能力。
岗位职责 此岗位属58同城内部直招，招聘入职过程不会产生任何费用，请放心投递 工作职责 1、通过电话或面谈的形式将公司提供的新、老客户进行开发与维护; 2、根据客户需求相对应的会员套餐，签订订单，建立长期共赢的客户合作关系 3、主要客户类型: 商家与企业