Momenta招聘总监/高级总监
任职要求
1. 本科及以上学历，8年以上招聘相关工作经验，其中3年以上职能类招聘管理经验。
2. 具备优秀的人才识别、面试评估及谈判能力，能精准判断候选人与岗位、公司的匹配度；精通招聘全流程，擅长搭建招聘体系、优化招聘渠道及管控招聘成本；具备…工作职责
1. 结合公司发展战略，制定职能类招聘中长期规划及年度、季度招聘计划，搭建并持续优化职能类招聘流程、渠道体系、人才评估标准，推动招聘数字化、标准化落地，提升招聘全流程效率。 2. 牵头负责职能类核心岗位的招聘工作，从需求分析、简历筛选、面试评估、offer谈判到入职跟进全流程把控，确保核心人才及时到岗，满足业务部门需求。 3. 负责招聘团队的搭建、培养、激励与考核，明确团队成员分工，开展招聘技能培训（面试技巧、渠道运营、人才识别等），提升团队整体专业能力，打造高效、专业的招聘团队。 4. 与各职能部门建立紧密沟通，精准理解岗位需求，协同解决招聘过程中的难点问题；推动内部推荐体系落地，营造全员招聘氛围；搭建职能类人才生态，积累行业优质人才资源。 5. 参与公司体系流程优化、雇主品牌提升等人力资源项目，帮助公司全面升级组织能力。
负责搭建并管理AI大模型技术类招聘团队，制定团队招聘目标与工作计划，统筹推进全品类技术岗位招聘项目，对团队整体招聘效率、到岗质量及成本控制负责。 2. 牵头对接相关技术负责人与用人经理，深度拆解业务发展对技术人才的核心需求，主导制定精准的人才画像与招聘策略，推动跨部门招聘协同机制落地。 3. 主导搭建公司核心技术人才储备体系，制定人才Mapping计划，带领团队开展核心人才挖掘与长期关系维护，为公司技术团队扩张与业务升级提供人才储备支撑。 4. 牵头开展招聘数据复盘与分析，制定优化招聘方案，推动团队招聘能力持续提升。 5. 负责团队建设与人才培养，包括团队成员的日常管理、绩效辅导、技能培训与职业发展规划，打造高凝聚力、高执行力的招聘团队。
1. 顶层需求对焦与高管画像 深度理解公司的商业模式、战略规划及组织演进需求，直接与CEO及核心高管团队（高管委员会）对话，精准勾勒CXO及VP级高端人才的胜任力模型与能力画像； 将抽象的战略需求转化为具象的人才寻访策略。 2. 行业破圈与主动寻访 (Executive Search) 主导时空大数据、GIS、数字孪生、AI大模型及政企（ToG/ToB）大客户销售等相关赛道的人才盘点，绘制关键核心岗位的高端人才地图（Talent Mapping）； 通过定向挖角、高管人脉圈层拓展、行业峰会等多种途径，主动触达并吸引市场上被动的Top 5%顶尖高管及行业大牛； 建立并长期维护公司专属的高阶人才库（C-level / VP level），进行长线的高端人才关系经营（Talent Pipelining）。 3. 全流程高端招聘与复杂谈判 负责高阶候选人端到端的招聘体验管理，包括深度面试评估、背景调查统筹、跨部门复试协调； 主导高管的薪酬谈判与Offer方案设计，熟练处理涉及高额底薪、绩效对赌、期权/股权激励（合伙人机制）等复杂的薪酬架构； 关注高管入职后的软着陆，协助其融入企业文化并度过阵痛期，保障高端人才的留存率。 4. 猎头渠道与外部生态管理 (Vendor Management) 甄选、评估并管理国内外顶尖猎头公司（如传统五大、知名内资高管寻访机构及垂直赛道精品猎头）； 与猎头顾问保持高效协同，输出清晰的职位解析，管控外部供应商的寻访质量与交付周期（SLA），实现内外合力。 5. 市场洞察与组织赋能 持续追踪泛科技及大数据领域的行业动态、组织架构对标及高管薪酬趋势，定期向管理层输出《高端人才市场洞察报告》； 提升公司雇主品牌在高端人才圈层的知名度与美誉度。
1、 负责社招岗位交付；包括帮助业务梳理招聘需求、推进招聘流程； 2、 负责招聘渠道开拓和人脉维护，与业内保持良好的人际关系； 3、 负责人才Mapping和行业分析，为业务提供人才战略建议。
1、 负责社招岗位交付；包括帮助业务梳理招聘需求、推进招聘流程； 2、 负责招聘渠道开拓和人脉维护，与业内保持良好的人际关系； 3、 负责人才Mapping和行业分析，为业务提供人才战略建议。