Momenta招聘总监/高级总监
任职要求
1. 本科及以上学历，8年以上招聘相关工作经验，其中3年以上职能类招聘管理经验。
2. 具备优秀的人才识别、面试评估及谈判能力，能精准判断候选人与岗位、公司的匹配度；精通招聘全流程，擅长搭建招聘体系、优化招聘渠道及管控招聘成本；具备…工作职责
1. 结合公司发展战略，制定职能类招聘中长期规划及年度、季度招聘计划，搭建并持续优化职能类招聘流程、渠道体系、人才评估标准，推动招聘数字化、标准化落地，提升招聘全流程效率。 2. 牵头负责职能类核心岗位的招聘工作，从需求分析、简历筛选、面试评估、offer谈判到入职跟进全流程把控，确保核心人才及时到岗，满足业务部门需求。 3. 负责招聘团队的搭建、培养、激励与考核，明确团队成员分工，开展招聘技能培训（面试技巧、渠道运营、人才识别等），提升团队整体专业能力，打造高效、专业的招聘团队。 4. 与各职能部门建立紧密沟通，精准理解岗位需求，协同解决招聘过程中的难点问题；推动内部推荐体系落地，营造全员招聘氛围；搭建职能类人才生态，积累行业优质人才资源。 5. 参与公司体系流程优化、雇主品牌提升等人力资源项目，帮助公司全面升级组织能力。
负责搭建并管理AI大模型技术类招聘团队，制定团队招聘目标与工作计划，统筹推进全品类技术岗位招聘项目，对团队整体招聘效率、到岗质量及成本控制负责。 2. 牵头对接相关技术负责人与用人经理，深度拆解业务发展对技术人才的核心需求，主导制定精准的人才画像与招聘策略，推动跨部门招聘协同机制落地。 3. 主导搭建公司核心技术人才储备体系，制定人才Mapping计划，带领团队开展核心人才挖掘与长期关系维护，为公司技术团队扩张与业务升级提供人才储备支撑。 4. 牵头开展招聘数据复盘与分析，制定优化招聘方案，推动团队招聘能力持续提升。 5. 负责团队建设与人才培养，包括团队成员的日常管理、绩效辅导、技能培训与职业发展规划，打造高凝聚力、高执行力的招聘团队。
岗位职责： 一、年度规划 1、依据经营战略，制定部门工作目标，有效分解KPI指标，编制年度工作规划； 2、By 月的跟踪分析检讨工作规划执行、市场费用投入及KPI目标达成情况，采取有效措施确保目标达成； 3、审核相关销售合同，做好销售支持工作。 二、市场策略制定与实施 1、基于品牌定位、市场竞品分析，对公司产品进行策划并调整优化，确保产品市场竞争力； 2、统筹制定线上整合营销传播方案，以及线下代理商合作方案，主导推进并保证整体营销效果； 3、制定及优化产品推广方案及管理制度与流程，并监督有效执行，确保产品推广的规范性和有效性； 4、拟定推广体系管理流程、制度与绩效管理方案，负责对下属员工进行考核、评比、激励、推荐与评价等； 5、渠道客户、消费者客户市场调研与分析，提供营销方向依据； 6、负责销售体系培训架构的搭建、产品卖点挖掘、培训过程管理等；
【薪资】 1、薪资架构：无责任底薪4500+绩效工资1200/月+提成 2、其他福利：五险一金（入职即购）+餐补200/月+高温取暖补贴1200/年，提供个人办公笔记本电脑+带薪培训； 3、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道（商务顾问-高级商务顾问-商务顾问或员工-主管-经理-高级经理-总监）； 4、假期：各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），春节10-15天假期； 【岗位职责】 1、通过地推面销模式联系企业用户，为区域内有招聘需求的客户推荐58赶集全网招聘套餐，完成月度/季度销售任务； 2、及时高效处理客户问题与突发事件，维护客情； 3、日常有效进行客户关系维护（包括不限于账号代操作、产品指导、招聘指导），进而提升客户转续率，对客户口碑满意度负责； 4. 为客户定制方案，跟进回款。
岗位职责 此岗位属58同城内部直招，招聘入职过程不会产生任何费用，请放心投递 工作职责 1、通过电话或面谈的形式将公司提供的新、老客户进行开发与维护; 2、根据客户需求相对应的会员套餐，签订订单，建立长期共赢的客户合作关系 3、主要客户类型: 商家与企业