零一万物人力资源总监（HRD）
任职要求
1、教育背景：人力资源、商业管理或相关领域的学士或硕士学位； 2、行业经验：10年以上人力资源经验，3年以上科技公司HRD/HRVP经历，有AI/企业软件领域经验者优先； 3、领导能力：证明有成功领导人力资源团队和推动组织变革的经验； 4、战略思维：能够制定和执行人力资源战略，以平衡支持公司的短期及长期目标； 5、沟通技巧：出色的沟通和演讲能力，能够与所有级别的员工和利益相关者有效沟通； 6、文化敏感性：对多样性和包容性有深刻理解，能够在多元文化环境中工作； 7、法律知识：对劳动法和人力资源法规有扎实的理解和实操经验； 8、创新精神：具有创新思维，思想灵活，抗压性高，持续主导人力资源实践的迭代； 9、团队建设：能够吸引和保留顶尖人才，建立高效的团队。 加分项 1、有在快速发展的创业公司中担任HRD或类似职位的经历； 2、有在大模型技术、企业软件或人工智能领域企业工作的经验。
工作职责
1、人力资源战略：制定和实施助力公司业务目标的人力资源战略和计划，直接向CEO汇报的人才战略专家； 2、组织发展：与领导团队合作，推动组织变革和流程改进，驱动组织效能持续优化； 3、人才招聘：监督招聘流程，确保吸引和选拔符合公司文化和业务需求的优秀人才； 4、绩效管理：践行公司OKR管理体系，确保目标协同性及凝聚力，随公司成长迭代管理机制； 5、文化建设：推动积极、勤奋、协作的创业公司文化，促进团队合作、员工参与和满意度； 6、合规与政策：确保人力资源政策和程序遵守相关法律法规，包括劳动法和就业法等； 7、员工关系：管理和解决员工关系问题，包括劳动争议和内部沟通； 8、薪酬福利：设计和实施有竞争力的薪酬和福利计划，以吸引和保留人才； 9、团队领导：领导人力资源与行政团队，确保团队的高效运作和专业发展。
1、依据公司业务发展规划，配套搭建人力资源管理机制、工作规划与方案； 2、制定和执行人才规划，统筹人才选、育、用、评工作的实施，为经营培育健康的人才梯队； 3、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控人力成本，保障人力投入高效、合理化； 4、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防、及时参与解决，创造更稳定的工作环境； 5、结合业务特性，宣导积极企业文化，激发员工的自驱，制定科学的培训机制，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围；
1、为整体员满结果负责，制定所辖战区员满提升计划及策略，按节奏开展员满提升活动，推动战区内荣誉体系工作落地，牵引战区员满提升； 2、统筹所辖战区一二线人员全流程管理，从招、培、管、评、留的维度端到端管理及工作落地，推动提升人员投入效益； 3、负责所辖战区交付团队管理，整合交付团队资源，营造良好组织气氛，提高员工质量和满意度； 4、负责所辖战区物资物料物业后勤保障工作； 5、负责所辖战区资金风险管控，统筹货款回收、逾期清理等应收管理工作； 6、负责所辖战区学堂建设，开展人才选拔及培养活动，推动战区内人才梯队搭建及技能提升； 7、监控所辖战区员工事务性工作合理合法合规落地（如入职审核、考勤管理、离职规范、奖惩落地等）； 8、处理其它日常事务及上级交办的其他事项。
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题。
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题；