顺丰人力资源总监
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理优先；
2. 5-10年人力资源从业经验， 3年以上中型及以上企业全盘人力资源管理经验(生鲜、冷链平台公司优先)，有劳动争议处理、危机事件处理经验更佳；
3. …工作职责
1、依据公司业务发展规划，配套搭建人力资源管理机制、工作规划与方案； 2、制定和执行人才规划，统筹人才选、育、用、评工作的实施，为经营培育健康的人才梯队； 3、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控人力成本，保障人力投入高效、合理化； 4、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防、及时参与解决，创造更稳定的工作环境； 5、结合业务特性，宣导积极企业文化，激发员工的自驱，制定科学的培训机制，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围；
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题。
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题；
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题；
1、为整体员满结果负责，制定所辖战区员满提升计划及策略，按节奏开展员满提升活动，推动战区内荣誉体系工作落地，牵引战区员满提升； 2、统筹所辖战区一二线人员全流程管理，从招、培、管、评、留的维度端到端管理及工作落地，推动提升人员投入效益； 3、负责所辖战区交付团队管理，整合交付团队资源，营造良好组织气氛，提高员工质量和满意度； 4、负责所辖战区物资物料物业后勤保障工作； 5、负责所辖战区资金风险管控，统筹货款回收、逾期清理等应收管理工作； 6、负责所辖战区学堂建设，开展人才选拔及培养活动，推动战区内人才梯队搭建及技能提升； 7、监控所辖战区员工事务性工作合理合法合规落地（如入职审核、考勤管理、离职规范、奖惩落地等）； 8、处理其它日常事务及上级交办的其他事项。