顺丰人力资源总监
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理优先；
2. 5-10年人力资源从业经验， 3年以上中型及以上企业全盘人力资源管理经验(生鲜、冷链平台公司优先)，有劳动争议处理、危机事件处理经验更佳；
3. …工作职责
1、依据公司业务发展规划，配套搭建人力资源管理机制、工作规划与方案； 2、制定和执行人才规划，统筹人才选、育、用、评工作的实施，为经营培育健康的人才梯队； 3、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控人力成本，保障人力投入高效、合理化； 4、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防、及时参与解决，创造更稳定的工作环境； 5、结合业务特性，宣导积极企业文化，激发员工的自驱，制定科学的培训机制，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围；
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题。
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题；
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题；
1、理解公司战略，结合业务开展组织诊断，从HR视角识别业务发展中面临的问题，协助管理层制定人力资源战略并推进落地，促进团队和业务健康发展； 2、为部门提供HR专业方案支持，定期进行组织和人才盘点，在组织看护、梯队建设、绩效管理、人才培养和激励等方面为业务部门提供解决方案，并跟进实施、复盘； 3、即时响应业务需求，整合HR各模块能力为业务团队解决各类日常问题，过程中充分传递公司HR理念，普及HR管理工具； 4、推进团队文化氛围建设，传承公司文化价值观； 5、为业务团队建立有效的纵向、横向沟通平台，帮助部门对齐目标，拉齐节奏； 6、承担公司某一两项HR专项，优化HR方案、流程和制度，帮助提升公司人力资源管理效能。