零一万物薪酬专家
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，5年以上薪酬模块工作经验； 2.专业能力:熟悉薪酬激励理论与实践，能够独立设计和优化薪酬激励方案，有复杂场景薪酬社保操作经验；具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析为薪酬决策提供支持； 3.沟通协调:具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与各级管理层及员工沟通，…
工作职责
1.负责公司员工端到端的薪酬核算、发放及社保与商业保险、个人所得税申报全流程工作，确保准确与准时； 2.对接与管理外部薪酬服务商，并协同内部HR、财务等上下游团队，保障薪酬运营顺畅高效； 3.作为薪酬与税务领域的内部专家，研究并解读国内薪酬相关法规政策，持续优化薪酬核算与发放流程； 4.负责公司薪酬激励体系的设计与优化，确保薪酬体系的公平性、竞争性和激励性，促进员工的积极性和创造性； 5.参与公司绩效管理体系的建设，确保薪酬激励与绩效考核相结合，推动公司整体绩效的提升。
1.负责制定和执行物流仓储蓝领员工的薪酬政策，确保薪酬方案的合理性和公平性。 2.根据降本增效需求，监控市场薪酬动态，进行薪酬调研和分析，不断探索和优化薪酬方案。 3.仓储蓝领员工计件方案设计及渗透率推广。 4.负责全面的薪酬成本管理。 5.结算准确性管理。
1、薪酬分析：收集并分析市场薪酬信息，定期对内部员工薪酬进行诊断，优化薪酬框架和结构，确保薪酬在外部具有竞争力，在内部具有公平性。2、薪酬年度项目工作：设计方案、进行数据测算、优化流程并实施年度薪酬预算、绩效奖金和调薪等项目。3、薪酬管理政策：协助上级经理制定和修订公司薪酬相关管理政策，进行内部沟通，并确保各项制度有效实施。4、薪酬激励方案设计：根据市场趋势和业务需求，设计关键人群的薪酬激励方案，助力业务增长。5、人效分析：通过人力成本和效能分析，定期形成分析报告，为业务决策提供数据支持。
1、负责城市薪酬绩效方案的制定和审核，以及城市薪酬绩效框架方案的落地运营实操； 2、定期进行薪酬数据分析，包括但不限于薪酬水平分析、薪酬结构分析、薪酬涨幅分析等，为公司的薪酬决策提供数据支持； 3、兼任核对公司各部门员工的考勤、绩效等数据，核算员工的工资、提成、奖金、福利等薪酬待遇； 4、处理员工关于薪酬方面的疑问和申诉，及时给予准确的解答和合理的解决方案； 5、建立和维护薪酬数据库，对公司的薪酬数据进行系统的整理和存档。
1、负责公司工资管理、个税申报及相关合规工作，确保薪酬体系的合规性与时效性； 2、带领并管理payroll团队，制定和优化薪酬流程及管理规范，确保团队的高效运作； 3、跟进国家及地方政策的变化，及时调整并向团队和管理层提供个税等相关政策的解读和执行方案； 4、制定并优化月度、季度、年度的工资核算与报表工作，确保准确性和合规性； 5、协调跨部门合作，确保Payroll数据的准确收集、处理与报告。