富途高级税务经理
任职要求
1、财会、审计、金融等相关专业本科以上学历，有税务师、注册会计师资格者优先
2、至少8年以上税收管理、筹划及落地实操等工作经验，有事务所经验或大型跨国企业转移定价和国际税实操经验者优先
3、出色的税务管理…工作职责
为集团整体进行税务筹划并做税务风险的统筹管理，包括不限于制定税务计划、实施筹划方案等 为公司经营活动提供相关税务咨询意见，有效规避各类税务风险 精通各类税收政策，及时跟踪并解读各类政策的发展动态，关注并为企业争取各类税收优惠 对接外部税务顾问 具备与税局交流的经验和能力、应对及配合各个地区税务局指导及检查 了解各地的税收优惠政策，例如，高新技术企业、研发加计扣除等 可以进行税收筹划等内容的培训及宣讲。
1.负责海外公司税务合规管理，对海外公司业务决策提供筹划及合规方面的税务专业支持； 2.识别业务涉税风险，对业务部门提供税务专业支持，设计应对策略、落地方案，促进业财税融合； 3.参与税务相关系统建设，提高海外公司税务管理效率及内控水平； 4.参与公司战略投资及公司内重组的税务筹划和方案制定，及时跟踪税务架构类法规和实践的变化，并依此对内部安排进行优化； 5.与税务机关和外部审计师、咨询机构就公司重大税务安排进行专业沟通。
1. 业财预算管控：深度了解业务模式及发展阶段，支持全面预算管理，细化业财指标，负责滚动财务预测，追踪业财经营表现，识别经营风险及机会，并提供财务支持意见； 2. 专项财务分析：从财务视角和商业视角，出具各类财务专项分析报告； 3. 职能团队对接：有效对接各职能团队（资金、核算、财报、税务、财务BP、集团职能团队等），财务管理视角识别问题并寻求系统性解决方案；
1）搭建畅通的政企沟通机制和渠道，推动市场监管向政企合作，负责公司重大战略项目的洽谈与落地； 2）对发改、商务或税务部门的相关政策有清晰的认知了解，持续关注政策动态； 3）负责组织、参与公司与政府有关的沟通及活动，包括日常接待、会议研讨等。
担任集团Global Mobility负责人，负责制定和实施全球员工流动战略，优化流程与合规管理，建立合作伙伴关系，推动跨部门协作，进行数据分析与报告，并领导全球移动性团队，以提升员工流动效率和体验。 1. 策略规划与执行：根据公司的全球业务战略，制定并实施全面的全球员工流动战略和政策，包括但不限于跨国派遣政策、税收与福利规划、签证与移民支持、归国安置计划等。 2. 流程优化与管理：持续优化全球员工流动的端到端流程，包括需求分析、方案设计、成本预算、执行监控及效果评估，提升效率并降低运营成本。 3. 合规管理：确保所有全球员工流动活动严格遵守各国法律法规及行业规范，包括劳动法、税法、移民法等，管理并降低合规风险。 4. 合作伙伴关系建立：与第三方服务提供商（如移民顾问、税务顾问、保险公司等）建立并维护良好的合作关系，确保服务质量与成本效益。 5. 跨部门协作：与人力资源部其他模块（如招聘、员工关系）、法务部、财务部以及全球业务单元紧密合作，解决复杂的员工流动问题，提升员工体验。 6. 数据分析与报告：运用数据分析工具，对全球员工流动数据进行跟踪分析，提供洞察报告，为管理层决策提供支持。 7. 团队建设与领导力发展：领导并发展一个高效、专业的全球移动性团队，提供必要的培训和发展机会，提升团队整体能力。