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OPPO高级税务管理经理

社招全职5-10年FUNCTION地点:深圳状态:招聘

任职要求


1.在税务领域具有5年以上从业经验,具有海外税务和系统建设经验优先;
2. 英语…
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工作职责


1.负责海外公司税务合规管理,对海外公司业务决策提供筹划及合规方面的税务专业支持;
2.识别业务涉税风险,对业务部门提供税务专业支持,设计应对策略、落地方案,促进业财税融合;
3.参与税务相关系统建设,提高海外公司税务管理效率及内控水平;
4.参与公司战略投资及公司内重组的税务筹划和方案制定,及时跟踪税务架构类法规和实践的变化,并依此对内部安排进行优化;
5.与税务机关和外部审计师、咨询机构就公司重大税务安排进行专业沟通。
包括英文材料
学历+
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社招5年以上综合类-财务及内

1. 业财预算管控:深度了解业务模式及发展阶段,支持全面预算管理,细化业财指标,负责滚动财务预测,追踪业财经营表现,识别经营风险及机会,并提供财务支持意见; 2. 专项财务分析:从财务视角和商业视角,出具各类财务专项分析报告; 3. 职能团队对接:有效对接各职能团队(资金、核算、财报、税务、财务BP、集团职能团队等),财务管理视角识别问题并寻求系统性解决方案;

更新于 2025-08-25上海
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社招8年以上集团职能部门人力

担任集团Global Mobility负责人,负责制定和实施全球员工流动战略,优化流程与合规管理,建立合作伙伴关系,推动跨部门协作,进行数据分析与报告,并领导全球移动性团队,以提升员工流动效率和体验。 1. 策略规划与执行:根据公司的全球业务战略,制定并实施全面的全球员工流动战略和政策,包括但不限于跨国派遣政策、税收与福利规划、签证与移民支持、归国安置计划等。 2. 流程优化与管理:持续优化全球员工流动的端到端流程,包括需求分析、方案设计、成本预算、执行监控及效果评估,提升效率并降低运营成本。 3. 合规管理:确保所有全球员工流动活动严格遵守各国法律法规及行业规范,包括劳动法、税法、移民法等,管理并降低合规风险。 4. 合作伙伴关系建立:与第三方服务提供商(如移民顾问、税务顾问、保险公司等)建立并维护良好的合作关系,确保服务质量与成本效益。 5. 跨部门协作:与人力资源部其他模块(如招聘、员工关系)、法务部、财务部以及全球业务单元紧密合作,解决复杂的员工流动问题,提升员工体验。 6. 数据分析与报告:运用数据分析工具,对全球员工流动数据进行跟踪分析,提供洞察报告,为管理层决策提供支持。 7. 团队建设与领导力发展:领导并发展一个高效、专业的全球移动性团队,提供必要的培训和发展机会,提升团队整体能力。

更新于 2025-06-19上海
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社招5年以上A82894

1、采购品类:负责海外零售需求,包含但不限于基装、家具制作、标识标牌、店面展陈道具、门店设备、促销礼品、促销活动、门店点检等品类的采购管理。 2、需求管理:负责理清业务需求,建立良好的沟通机制,及时响应需求部门的采购需求,研究国际市场趋势、品类特性,根据不同业务需求,制定采购策略,确保采购质效达成。 3、采购过程管理:根据国际零售业务规划,加强与国家本地采购协同,制定行之有效的策略,推动高效快速落地及达成降本诉求; 4、供应商管理:进行品类供应商的管理,包括品类行业供应商调研、入库供应商资审、制定优化绩效考核标准、组织绩效评估、供应商分级管理应用,处理履约过程中遇到的问题及复盘,落实奖惩机制。 5、成本管理:分析供需环境,制定合理的采购计划,按照品类定期更新成本数据库,持续优化采购成本,平衡质量、成本、交付风险; 6、跨部门沟通:对接国际各个需求、物流、财务、法务、IT、关务、税务、内控等部门,确保流程合规。

更新于 2025-04-08北京
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社招8年以上L6277

1. 编制业务年度、季度财务预算及预测,监控及解释关键指标变动及KPI预实差异,并提出引导性建议和控制措施; 2. 对品类规模和盈亏的月度/季度的经营分析,向管理层及时准确的交付分析报告及业务洞察,提出合理化的经营改善建议; 3. 通过项目损益测算,支持公司经营及管理决策; 4. 与业务深度融合,在项目前期阶段充分提示财务税务风险,及时发现并防控非合规事项,不断推进流程优化,确保业务有效开展; 5. 洞察业务需求,及时反应业务痛点并提出财务建议,牵头形成系统性的财务解决方案,并促进方案落地。

更新于 2023-03-16北京