OPPO高级税务管理经理
任职要求
1.在税务领域具有5年以上从业经验，具有海外税务和系统建设经验优先； 2. 英语…
工作职责
1.负责海外公司税务合规管理，对海外公司业务决策提供筹划及合规方面的税务专业支持； 2.识别业务涉税风险，对业务部门提供税务专业支持，设计应对策略、落地方案，促进业财税融合； 3.参与税务相关系统建设，提高海外公司税务管理效率及内控水平； 4.参与公司战略投资及公司内重组的税务筹划和方案制定，及时跟踪税务架构类法规和实践的变化，并依此对内部安排进行优化； 5.与税务机关和外部审计师、咨询机构就公司重大税务安排进行专业沟通。
1. 业财预算管控：深度了解业务模式及发展阶段，支持全面预算管理，细化业财指标，负责滚动财务预测，追踪业财经营表现，识别经营风险及机会，并提供财务支持意见； 2. 专项财务分析：从财务视角和商业视角，出具各类财务专项分析报告； 3. 职能团队对接：有效对接各职能团队（资金、核算、财报、税务、财务BP、集团职能团队等），财务管理视角识别问题并寻求系统性解决方案；
担任集团Global Mobility负责人，负责制定和实施全球员工流动战略，优化流程与合规管理，建立合作伙伴关系，推动跨部门协作，进行数据分析与报告，并领导全球移动性团队，以提升员工流动效率和体验。 1. 策略规划与执行：根据公司的全球业务战略，制定并实施全面的全球员工流动战略和政策，包括但不限于跨国派遣政策、税收与福利规划、签证与移民支持、归国安置计划等。 2. 流程优化与管理：持续优化全球员工流动的端到端流程，包括需求分析、方案设计、成本预算、执行监控及效果评估，提升效率并降低运营成本。 3. 合规管理：确保所有全球员工流动活动严格遵守各国法律法规及行业规范，包括劳动法、税法、移民法等，管理并降低合规风险。 4. 合作伙伴关系建立：与第三方服务提供商（如移民顾问、税务顾问、保险公司等）建立并维护良好的合作关系，确保服务质量与成本效益。 5. 跨部门协作：与人力资源部其他模块（如招聘、员工关系）、法务部、财务部以及全球业务单元紧密合作，解决复杂的员工流动问题，提升员工体验。 6. 数据分析与报告：运用数据分析工具，对全球员工流动数据进行跟踪分析，提供洞察报告，为管理层决策提供支持。 7. 团队建设与领导力发展：领导并发展一个高效、专业的全球移动性团队，提供必要的培训和发展机会，提升团队整体能力。
1、采购品类：负责海外零售需求，包含但不限于基装、家具制作、标识标牌、店面展陈道具、门店设备、促销礼品、促销活动、门店点检等品类的采购管理。 2、需求管理：负责理清业务需求，建立良好的沟通机制，及时响应需求部门的采购需求，研究国际市场趋势、品类特性，根据不同业务需求，制定采购策略，确保采购质效达成。 3、采购过程管理：根据国际零售业务规划，加强与国家本地采购协同，制定行之有效的策略，推动高效快速落地及达成降本诉求； 4、供应商管理：进行品类供应商的管理，包括品类行业供应商调研、入库供应商资审、制定优化绩效考核标准、组织绩效评估、供应商分级管理应用，处理履约过程中遇到的问题及复盘，落实奖惩机制。 5、成本管理：分析供需环境，制定合理的采购计划，按照品类定期更新成本数据库，持续优化采购成本，平衡质量、成本、交付风险； 6、跨部门沟通：对接国际各个需求、物流、财务、法务、IT、关务、税务、内控等部门，确保流程合规。
1. 编制业务年度、季度财务预算及预测，监控及解释关键指标变动及KPI预实差异，并提出引导性建议和控制措施; 2. 对品类规模和盈亏的月度/季度的经营分析，向管理层及时准确的交付分析报告及业务洞察，提出合理化的经营改善建议； 3. 通过项目损益测算，支持公司经营及管理决策； 4. 与业务深度融合，在项目前期阶段充分提示财务税务风险，及时发现并防控非合规事项，不断推进流程优化，确保业务有效开展； 5. 洞察业务需求，及时反应业务痛点并提出财务建议，牵头形成系统性的财务解决方案，并促进方案落地。