小米国际税务高级经理
任职要求
1、10年及以上税务工作经验，甲方乙方复合型经验，曾有大型跨国公司国际税相关工作经历或者税务系统化或流程化工作经历优先。 2、工作细致，对数据有敏锐的分析、判断能力，具备较强的…
工作职责
1、海外计税引擎搭建：搭建统一海外计税平台，提升各场景系统化计税能力，优化升级海外计税流程。 2、税务合规流程数字化升级：建设海外税务申报系统化流程，对海外主体日常税务合规流程进行优化。 3、全球发票管理架构搭建：负责海外各国发票及电票业务的落地；输出发票管理要求，建设统一发票平台。 4、税务数据治理与分析：建设国际税分析看板；定位合规异常事项。 5、业财变革税务协同：评估业务财务流程变动的涉税影响，跟进落地税务要求。
1、负责海外公司的组织架构筹划、协助法务处理公司的开立、变更和关闭; 2、管理海外业务交易路径设计； 3、规划国际业务关联交易转移定价，参与编制国别报告、主体文档、本地文档等; 4、审核海外主体纳税申报合规性、正确性、及时性； 5、管理境外税务风险(含常设机构），识别并管控税务风险; 6、负责海外公司的个人所得税（股权激励）、社保税等涉税咨询; 7、负责收集整理研究总结相关国家税收法规制度、编制纳税计算逻辑表格，申请税收协定待遇优惠、处理税收争议、税收裁定等工作； 8、负责海外业务涉税咨询，审核跨境业务、境外业务的税务要点，对业务的税务疑点给出解决方案; 9、负责境外税局、海关、会计事务所、咨询机构等相关部门沟通，涉税稽查应对； 10、支持报关部门的进出口涉税业务。
担任集团Global Mobility负责人，负责制定和实施全球员工流动战略，优化流程与合规管理，建立合作伙伴关系，推动跨部门协作，进行数据分析与报告，并领导全球移动性团队，以提升员工流动效率和体验。 1. 策略规划与执行：根据公司的全球业务战略，制定并实施全面的全球员工流动战略和政策，包括但不限于跨国派遣政策、税收与福利规划、签证与移民支持、归国安置计划等。 2. 流程优化与管理：持续优化全球员工流动的端到端流程，包括需求分析、方案设计、成本预算、执行监控及效果评估，提升效率并降低运营成本。 3. 合规管理：确保所有全球员工流动活动严格遵守各国法律法规及行业规范，包括劳动法、税法、移民法等，管理并降低合规风险。 4. 合作伙伴关系建立：与第三方服务提供商（如移民顾问、税务顾问、保险公司等）建立并维护良好的合作关系，确保服务质量与成本效益。 5. 跨部门协作：与人力资源部其他模块（如招聘、员工关系）、法务部、财务部以及全球业务单元紧密合作，解决复杂的员工流动问题，提升员工体验。 6. 数据分析与报告：运用数据分析工具，对全球员工流动数据进行跟踪分析，提供洞察报告，为管理层决策提供支持。 7. 团队建设与领导力发展：领导并发展一个高效、专业的全球移动性团队，提供必要的培训和发展机会，提升团队整体能力。
1、采购品类：负责海外零售需求，包含但不限于基装、家具制作、标识标牌、店面展陈道具、门店设备、促销礼品、促销活动、门店点检等品类的采购管理。 2、需求管理：负责理清业务需求，建立良好的沟通机制，及时响应需求部门的采购需求，研究国际市场趋势、品类特性，根据不同业务需求，制定采购策略，确保采购质效达成。 3、采购过程管理：根据国际零售业务规划，加强与国家本地采购协同，制定行之有效的策略，推动高效快速落地及达成降本诉求； 4、供应商管理：进行品类供应商的管理，包括品类行业供应商调研、入库供应商资审、制定优化绩效考核标准、组织绩效评估、供应商分级管理应用，处理履约过程中遇到的问题及复盘，落实奖惩机制。 5、成本管理：分析供需环境，制定合理的采购计划，按照品类定期更新成本数据库，持续优化采购成本，平衡质量、成本、交付风险； 6、跨部门沟通：对接国际各个需求、物流、财务、法务、IT、关务、税务、内控等部门，确保流程合规。
完成国际税相关的税务筹划和税务咨询工作，包括但不限于： 1. 基于公司业务情况、交易模式等信息，制定整体税务筹划方案并组织落地实施。 2. 对公司新增业务或特殊业务事项，进行税务风险评估并提出解决方案。 3. 解答/回复公司其他部门（包括业务、法务、人力、IT）提出的税务相关问题。 4. 定期或不定期对税务风险进行跟踪分析，对所负责区域内国家的税务风险进行预警。 5. 对税务申报的立场发表意见。