美团商业分析师（HR经营分析）
任职要求
1. 本科及以上学历，3-5年工作经验，数据科学、商业分析、统计学、应用数学、应用心理学、人力资源管理等专业优先； 2. 熟悉并理解人力资源各模块管理方法论及运营流程，有商业分析建模、行业研究、管理咨询、人力资本分析等项目经验优先； 3. 较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具（SQL， Python，R等）及常用办公软件； 4. 有追求真理和问题本质的钻研精神，逻辑能力和抓关键能力强，对通过可用资源（学术论文、新技术工具等）寻找科学的方法和工程来探索问题有不懈追求； 5.用户和价值导向，关注效果和影响力，有较好的沟通协作能力。
工作职责
1. 支持公司层面的人力资源分析，输出周期性报告、专项分析报告等，定位公司层面组织和人才管理问题，探寻问题本质，推动管理变化； 2. 服务于经营管理策略的制定，以需求和问题为导向，借助数据和产品，给管理者在理论和经验之外更全面丰富的视角支持管理决策； 3. 建立人力资源分析和预测模型，通过数据发现和解决中长期挑战，帮助各级管理者思考未来的组织方式、人员管理等问题并给出建议； 4. 协助推进HR数据产品迭代，推动HR数据分析工具的自动化与智能化。
人力分析（HRBA）的使命是：用科学的方法和工程的方式探索真理，我们希望去探究HR管理的真理，希望在HR管理者的理论和经验之外提供一个新的视角来提供管理决策支持，服务HR体系更好、更快、更正确地发展。 我们是data-based advisory，但不拘泥于数据，立足于经过我们的分析去观测管理变化，定位问题，解释变化，提示风险，并精准预测。我们服务于经营策略的制定，以需求和问题为导向，借助HR数据或产品，我们希望真正帮助管理者的认知迭代、精准决策和能力提升。 我们不仅解决当下的组织、人才、文化等问题，也会帮助公司管理者及各个业务管理者思考未来的组织方式、人员管理、员工体验等问题并给出建议。同时致力于培养HR和BA的复合型人才，基于HR体系知识和BA经典商分知识，为中国市场培养优秀的PA人才。 自从2017年中起我们已经走过了近6年的历程，面向新阶段，希望和更多BA伙伴一起探索。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生，如果这也是你追求的，欢迎加入美团HRBA，与我们一路同行！
1、整体考核体系设计和落地 • 根据业务策略，联动HR与业务部门，搭建业务整体经营考核体系，制定部门/小二的绩效考核指标及评估标准； • 设计整体考核流程、考核规则及制度，保障考核体系的落地执行； • 定期统计和review小二考核结果，为业务负责人提供管理依据，并完善考核体系。 2、经营考核分析与管理 • 通过产品/报表等方式监控每个部门/小二的考核数据进展及结果，建立动态预警机制，为管理层提供决策支持与风险提示； • 梳理业务逻辑，建立关键过程指标和业务波动归因模型，给业务输出诊断报告并提出改进建议； 3、考核相关产品搭建和运营 • 对接业务部门需求，将复杂考核规则转化为可落地的产品解决方案，并协同技术团队推动产品开发落地； • 制定产品运营策略，推动考核产品的内部推广、用户培训及使用反馈收集，分析用户痛点并推动功能优化。
1. 产品规划与设计： •负责公司人力资源管理相关产品的功能模块的规划、设计和优化。 •识别并分析客户/用户需求，制定详细的产品需求文档（PRD），确保产品满足业务需求和技术可行性。 2. AI技术应用： •结合最新的AI技术趋势，推动智能推荐、自动化流程、数据分析等AI功能在HR产品/场景中的应用。 •与数据科学家、算法工程师紧密合作，确保AI模型的有效性和准确性。 3. 用户体验优化： •关注用户反馈，持续优化产品体验，提升用户满意度。 •定期进行竞品分析，了解行业动态，提出创新性的改进建议。 4. 跨部门协作： •与研发、设计等部门密切合作，确保产品的顺利开发和落地。 •制定详细的项目计划，跟踪项目进度，协调内外部资源，推动项目的按时交付，并保证产品质量。
1、产品规划与设计： •负责公司人力资源管理相关产品的功能模块的规划、设计和优化。 •识别并分析客户/用户需求，制定详细的产品需求文档（PRD），确保产品满足业务需求和技术可行性。 2、AI技术应用： •结合最新的AI技术趋势，推动智能推荐、自动化流程、数据分析等AI功能在HR产品/场景中的应用。 •与数据科学家、算法工程师紧密合作，确保AI模型的有效性和准确性。 3、用户体验优化： •关注用户反馈，持续优化产品体验，提升用户满意度。 •定期进行竞品分析，了解行业动态，提出创新性的改进建议。 4、跨部门协作： •与研发、设计等部门密切合作，确保产品的顺利开发和落地。 •制定详细的项目计划，跟踪项目进度，协调内外部资源，推动项目的按时交付，并保证产品质量。