网易招聘运营COE
任职要求
1、5-10年招聘相关工作经验，2年以上招聘COE体系化搭建经验；
2、全日制本科及以上学历，有外语能力可作为加分项；
…工作职责
1、负责网易互娱招聘运营制度、流程、规范的管理，包括对制度的需求收集与反馈、现有制度的细化与执行、对下游部门的制度宣贯与答疑； 2、负责网易游戏渠道供应商的管理，支持猎头RPO、网络媒体、内推等招聘渠道的开拓和深度运营； 3、负责招聘资源的需求收集与反馈，与招聘供应商的协同管理，对资源的整合与调配； 4、负责日常招聘项目运营管理，做好与上下游部门的项目协同工作，负责招聘项目（内推项目、面试官运营等）的落地、评估和反馈； 5、支持网易游戏的人才市场调研与分析工作。 6、负责招聘数据的日常运营及管理，结合数据进行招聘诊断，并对接上下游部门对问题进行反馈和解决，定时输出不同维度的数据报告，针对招聘提出建设性建议。
1、跟进制作丰富多彩好玩有趣的小红书校招周边； 2、积极参与校招日常运营与专项活动，保障活动顺利落地； 3、跟进校招面试安排、面试反馈等招聘整体流程，协调面试官及候选人时间； 4、校招数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实。 5、其他校招事项包括不限于：宣讲、内推、校园大使运营等等
1.作为技术团队的合作伙伴，深入了解业务及策略，并结合业务部门需求，协助业务建设组织能力，促进目标的达成。 2.协助技术负责人搭建组织及核心管理团队，通过各种渠道定期进行组织诊断，及时发现问题并推动实施及迭代相应的项目方案。 3.保障技术团队人才梯队建设，通过人才盘点、人才发展等多种方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升。 4.负责组织氛围建设，通过文化活动等，提升员工凝聚力和团队战斗力。 5.传承及落地美团的文化价值观及管理理念，确保重点项目有序运营。
1. 负责集团招聘相关系统的运营，与产品、技术团队深度合作，根据用户需求持续优化系统功能与配置； 2. 负责招聘数据的制作与分析，将招聘数据可视化、透明化，并通过数据分析助力提升招聘效率与质量； 3. 负责招聘项目的方案设计与运营，与各COE模块、事业部紧密合作，帮助事业部发现问题、解决问题。
1、理解公司人才导向，负责公司招聘渠道中台关键模块运营，如猎头、内推等，从机制和政策的角度支撑公司人才战略落地； 2、基于数据分析和业务调研等途径，剖析本领域的深层次问题并提出建设性意见，设计对应运营提效与监控体系以进行过程运营管理； 3、负责对应招聘渠道模块系统化产品的建设和运营，结合业务场景，提升对招聘流程支撑的质量、效率和合理性，同时防范合规风险； 4、协同各职能团队，梳理业务逻辑和目标指标，与业务相关方沟通对齐理念和战略方向，在公司范围内推动招聘渠道运营优化项目的落地。