网易资深人才发展
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理相关专业优先；
2、5年以上培训相关工作经验，有互联网公司、或大型培训项目运营经…工作职责
1、方案设计：基于公司/业务需求和人才发展规划，设计并交付对应培训方案； 2、项目运营：统筹整体项目运营，确保项目的顺利交付，并持续迭代和优化； 3、效果检验：设计对应评估体系，持续跟踪并检验项目成果，与业务/需求方持续反馈； 4、内容开发：主导或协助完成课程和内容开发工作，并承担一定的课程讲授工作。
1、基于干部全生命周期管理，推动干部的选拔、盘点、发展和考核，建立业务导向的领导力发展与赋能体系； 2、设计分层分群的人才标准、机制，并推动人才盘点、关键岗位梯队建设、晋升等重点项目的落地； 3、从内外部的人才供应链视角出发，关注行业人才发展趋势，系统性地进行人才效能分析，洞察关键问题，输出人才全链路的诊断和建议方案，形成人才管理的闭环。
1.对接IT产研业务，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施； 2.协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标； 3.结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作； 4.定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态； 5.协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
1.对接IT产研业务，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施； 2.协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标； 3.结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作； 4.定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态； 5.协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。