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网易资深招聘运营

社招全职3年以上网易职能地点:杭州状态:招聘

任职要求


1、3年及以上招聘经验,熟悉互联网人才市场行情;
2、熟悉各类招聘渠道,并能灵活组合运用; 
3、优秀的资源整合能力,对内外部资源能积极调动,共同达成目标; 
4、有数据化运营思维,能针对招聘数据进行挖掘、分析,以优化招聘流程; 
5、敏锐的人才市场研判能力,信息获取/分析能力强,善于发现问题并解决问题; 
6、思维正向,心态乐观,抗压能力强,团队合作意识佳,责任感强,有强烈的成就导向。

工作职责


1、支持社招工作,根据部门业务规划,完成招聘目标; 
2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作,通过流程优化、面试官赋能等动作,不断提升招聘的质量与效率; 
3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库,支持高端人才的挖猎,根据业务人才战略及部署,定向挖掘特优人才,不断完善人才地图,迅速搭建人才体系以应对市场挑战; 
4、分析招聘数据,发现问题,提出自己的想法,并敢于去实践,不畏艰难。
包括英文材料
相关职位

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社招5年以上职能管理类

1.设计集团海外统一的招聘流程,明确招聘活动的权责区分与审批流程; 2.制定海外招聘绩效体系与监控体系,抓取关键数据指标,定期输出招聘数据分析报告,运维招聘管理看板; 3.根据合规和法务要求管理海外背调规则,对接背调供应商落实相应规则; 4.开展招聘HR和面试官赋能计划,提高招聘效率和规范性; 5.定期进行招聘合规审计,输出稽查结果报告;

更新于 2025-03-05
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社招3-5年人力资源

1. 主导承接NIO区域招聘相关岗位的招聘全流程工作,包括人才寻访、面试评估、录用商谈、入职和试用期融入等。 2. 根据业务组织的战略规划,分析招聘需求,制定招聘计划; 3. 建立招聘政策,规范招聘流程和体系,通过标准化机制提升招聘效率; 4. 提升招聘能力,保障招聘交付工作; 5. 招聘渠道建立和维护、面试官赋能、人才库搭建等。

更新于 2025-06-16
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社招8年以上招聘

1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。

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社招8年以上网易游戏(互娱)

1,深刻理解业务,把握招聘需求,整合内外部资源,制定有效的招聘策略并进行落地; 2,搭建招聘渠道管理体系,统筹负责相关部门的具体招聘工作,确保业务相关需求得到高效支持,提升招聘效率; 3,独立解决部分高端岗位、稀缺领域岗位。针对业务招聘中的遇到的不同的招聘问题和挑战,能提供专业化的解决方案。

更新于 2025-06-03