网易HRBP助理（广州）
任职要求
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。 - 经验要求：1年以上人力资源相关或运营类工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。 - 技能要求：熟练使用Microsoft Office软件，特别是Exce…
工作职责
1.负责人力资源相关工作的运营，包括但不限于员工关系管理、培训等等； 2.深入团队，建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，提升团队凝聚力，促进团队内外协作，保障团队战斗力； 4.人力资源团队的其他行政和项目工作。
我们正在寻找一位敏锐、理性且富有创造力的复合型人才。您将扮演“问题诊断师”与“文化塑造者”的双重角色：一方面，需主动深入业务，独立诊断并推动解决影响员工体验的核心问题；另一方面，运用多媒体创意，塑造与传播积极的组织文化。这是一个需要兼具深度分析思维、出色沟通影响力与创意执行力的成长型岗位。 主要 一、员工体验问题诊断与解决 - 独立诊断： 基于调研反馈、平台数据或员工声音，能够独立设计并开展小型深度调研（如访谈、焦点小组），精准定位问题根源，形成逻辑清晰的诊断报告，明确指出问题指向部门、环节及影响。 - 推动解决： 作为本部门代表，主动、独立对接问题相关部门，共同研讨、设计并跟进解决方案，推动闭环。 - 全面复盘： 通过与业务管理者、一线员工、HRBP等多方进行大量结构化沟通，全面复盘复杂体验问题，梳理系统根因，为流程或政策优化提供扎实依据。 二、组织文化内容创作与运营 - 创意内容制作： 负责内部宣传所需的平面海报、长图等视觉设计，熟练运用AI绘图工具高效生成高质量创意素材。 - 视频内容生产： 使用剪映等工具，独立完成从素材整理、剪辑、包装到出品的全流程，产出吸引人的文化宣传、活动纪实、政策解读等短视频。 - 平台内容运营： 协助运营员工体验平台，确保文化内容的有趣、有效传播。 三、沟通协调与需求管理 - 跨部门协作： 作为关键联络人，清晰、专业、高效地协同多部门，确保问题解决路径畅通。 - 员工需求响应： 直接处理或分流员工关键体验需求，以高度的同理心倾听，用理性的框架分析，妥善回应或升级，维护员工信任。
职位描述 1、负责活动项目方案策划执行，含海报制作、文案撰写及全流程对接； 2、负责业务部门的学习分享项目运营，包含学习分享活动的组织宣传、现场执行和效果评估； 3、协助HRBP开展转正答辩、统计人力数据、组织团建活动等日常事务工作。
1.负责人力资源相关工作的运营，包括但不限于员工关系管理、培训等等； 2.深入团队，建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，提升团队凝聚力，促进团队内外协作，保障团队战斗力； 4.人力资源团队的其他行政和项目工作。