网易招聘专员（派遣）

1、负责业务线社招工作，根据部门业务规划，拟定招聘方案并实时落地，保证招聘任务顺利完成 2、协助推进招聘运营相关工作，包括但不限于：内推运营、校招支持、人才库运营等 3、具有一定的人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。

1、根据协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,组织实施招聘交付,为公司发展及时提供充足人力 2、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对渠道资源进行梳理和整合。 3、筛选简历、邀约、面试以及招聘过程数据的汇总 4、招聘渠道的开拓,包括网络渠道,内推机制,人才市场,劳务派遣对接。 5、统筹洞察,深入业务,洞察业务短板,识别与目标企业能力差距。

1、根据协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，组织实施招聘工作，为公司发展及时提供充足人力。 2、开发、维护、评估、分析各位招聘渠道，对渠道资源进行梳理和整合。 3、筛选简历、邀约、面试以及招聘过程数据的汇总。 4、招聘渠道的开拓，包括网络渠道，内推机制，人才市场，劳务派遣对接。 5、统筹洞察，根据各事业部SP规划，深入业务，洞察业务短板，识别与目标企业能力差距。

工作职责 1.负责执行全职员工招聘流程，包括筛选简历、安排面试，并确保招聘活动满足部门的定量和质量要求；定期完成上级量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2.负责和劳务公司对接，进行公司派遣员工/临时员工的招聘、面试、入离职办理等工作的综合管理； 3.负责公司一线员工（公司全职一线员工/派遣员工/临时员工）考勤管理； 4.负责公司全职员工社保公积金的综合管理（每月增减员/核定/缴纳，年度调整等）； 5.相关人事工作联络及有关疑难的解答工作； 6.公司日常人事管理的运作（包括协助总部管理劳动合同，整理等）； 7.与总部HR对接相关人事工作，完成上级交给的其它事务性工作