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网易高级/资深 搜索算法工程师(网易云音乐)

社招全职3年以下网易云音乐地点:杭州状态:招聘

任职要求


1、计算机、信息、数学相关专业硕士及以上学历,有2年及以上工作经验(优秀人才可放开限制);
2、熟悉常见大模型机器学习算法原理,对信息检索/推荐算法/自然语言处理等任一子方向有深入了解;
3、算法基础扎实,熟悉Java/C++/Python,具备算法实现能力,可以快速将想法实现,且熟悉常用的大数据开发工具,例如Hadoop/Spark/…
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工作职责


1、负责追踪前沿搜索、NLP/AIGC算法,探索落地创新算法技术,优化搜索和推荐效果并进行新产品形态探索,持续提高团队的技术水平和创新能力;
2、负责开发搜索算法模型和系统,不断优化和改进现有的算法模型;
3、与业务团队紧密合作,根据业务场景,快速迭代算法模型,解决业务上的痛点和挑战,实现卓越的用户体验;
4、探索大模型和搜推的融合落地,站在下一个技术浪潮的前沿。
包括英文材料
学历+
大模型+
机器学习+
算法+
信息检索+
NLP+
Java+
还有更多 •••
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社招5-10年

1.负责唯品会核心推荐场景(首页Feeds、今日特卖、长尾Feeds、特色栏目/活动会场)的召回/排序/重排算法迭代 2.负责解决推荐模型的关键问题:多场景/多任务,延迟转化,多目标选取/建模/融合,用户超长序列建模 3.负责基于唯品会商业模式/运营玩法,抽象关键问题,设计算法解法,兼顾用户/供应商/平台 三方利益,优化推荐人货匹配 4.负责对各推荐场景、推荐业务设计高效、高算力、成本节省的算法架构;引领重构算法特征工程、模型平台架构,提效算法工程师迭代效率

更新于 2025-09-22广州
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社招3年以上LAZADA

【职位描述】: 1、负责搜索、推荐或广告系统的数据分析,通过数据挖掘和建模,提升用户体验和业务效果。 2、监控和分析产品关键指标,发现潜在问题,为产品优化提供数据支持和决策建议。 3、与产品、技术团队紧密合作,进行A/B测试,评估新功能或策略的效果,推动业务增长。 4、研究行业趋势和竞品数据,为产品创新和市场策略提供数据洞察。 5、构建和维护数据报告体系,定期汇报业务状态,确保团队对业务有清晰的理解。 1、Responsible for data analysis in search, recommendation, or advertising systems, improving user experience and business performance through data mining and modeling. 2、Monitor and analyze key product metrics, identify potential issues, and provide data-driven support and recommendations for product optimization. 3、Collaborate with product and technical teams, conduct A/B testing to evaluate new features or strategies, driving business growth. 4、Study industry trends and competitor data, providing data insights for product innovation and market strategies. 5、Build and maintain a data reporting system, regularly reporting on business status to ensure a clear understanding of the business across the team.

更新于 2025-12-10杭州
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社招3年以上网易游戏(互娱)

1、能够按照产品和项目宣传的需要,按照工作计划,按时按质按量完成项目所需的概念设计,提交工作; 2、辅助编导同事设计并把控插画包装片的画面质量,准确传达画面含义; 3、静帧类壁纸设计图前期设计,中期协助3D制作并还原原画设计图,后期高模修图,完善3D的不足; 4、CG视频角色和场景拆分设计(类似游戏美术的角色原画和场景原画); 5、针对CG片镜头设计画面气氛,绘制情景概念图,准确指引3D制作方向; 6、创意型视频前期画面美术风格的设计; 7、数字绘景。(非专业性要求)

更新于 2026-06-15广州
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社招3-5年网易职能

1、深入理解部门业务和战略发展规划,对业务进行组织诊断,为业务部门的发展提供建议并参与实施; 2、为业务发展提供人力资源专业支持,在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地; 3、 与业务主管和员工保持持续沟通,了解需求并提供解决方案; 4、关注行业的发展,适当引入先进有效的管理思想和模式,在业务部门内推动变革落地,提升组织效率; 5、传承公司文化,建设良好的组织氛围,保证组织持续健康的成长。

更新于 2026-06-16杭州