商汤HRBP（大装置智能云业务）

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源/管理/心理学类专业优先。
2. 5–10 年 HRBP 经验，有支持技术团队（工程、云计算、AI、SRE、架构师团队）的经历。
3. 熟悉 HR 全模块，尤其擅长组织发展、员工关系管理、绩效运营和管理者辅导。
4. 学习能力强，逻辑敏锐，能快速理解云计算、AI Infra、算力平台等技术业务。
5. 具备强抗压能力、自我驱动力与结果导向，适应高节奏与高…

工作职责

作为大装置智能云业务的核心 HR 合作伙伴，你将提供深度的组织与人员解决方案。
一、业务深度参与与组织诊断（核心职责）
1. 深入理解大装置智能云业务战略、技术架构、组织形态，识别组织短板、风险与机会点。
2. 定期输出组织诊断报告（组织健康度、人力结构、HC合理性、关键人才盘点）。
3. 对业务负责人提供基于事实与数据的 HR 决策建议（组织优化、人才结构、管理提效等）。
二、组织与人才机制落地（主导职责）
1. 基于业务发展阶段，推动绩效管理、晋升、人才盘点、关键人才保留等核心 HR 项目落地。
2. 制定并推动大装置智能云团队的人才发展方案（管理梯队建设、新任主管辅导、关键岗位培养等）。
3. 建立业务线的关键人才标签体系、继任计划和人才稳定策略。
三、员工关系与组织文化（高要求能力）
1. 识别并解决潜在员工关系风险，处理复杂员工关系场景，确保组织稳定。
2. 针对团队管理方式、沟通方式、跨团队摩擦等情况，推动管理提效和文化建设。
3. 作为员工与管理者之间的专业连接者，提升组织健康度与业务执行力。
四、跨职能协作（Critical Skill）
1. 不直接执行招聘，但需与招聘团队保持密切协作，推动重点岗位闭环，保障业务声量被 HR 中台正确理解。
2. 与公司 CoE 团队（绩效、激励、学习、文化等）对接，将策略转化为能在业务端真正落地的执行方案。
3. 在 HR 负责人与业务负责人之间灵活协调，确保策略一致性与目标达成。
五、HR 数据与运营
1. 基于人力数据进行分析（HC、成本、离职、绩效、组织结构等），为业务提供实时洞察。
2. 推动月度/季度人力盘点、业务风险图谱、人才结构分析等 HR 运营工作。