菜鸟美洲大区-人力资源专员-加州-洛杉矶 LAX分拨中心
任职要求
1.本科以上学历，具有1年以上相关工作经验.人力资源、心理学等相关专业优先; 2.熟练掌握中英文听说读写能力，能与本地供应商进行沟通以及谈判，熟悉美国劳动法规及用工实践。 3.对于美国本土文化和节日等充分了解，有多元文化经验者优先。 4.具备良好的沟通能力、团队合作精神，有较好的承压能力，能适应不同时差下的工作交流。 5.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）和相关管理工具。
工作职责
1、招聘与人力保障：通过供应商管理、长短期用工机制建设、人效及工时监控机制、人员流动数据监测，保障现场用工需求； 2、员工关系与文化融合：跟进员工入职、转正、调动及离职流程，通过现场支持员工整个重合周期，推动跨文化团队建设，解决多元文化背景下的员工冲突。组织员工活动，提升团队凝聚力。 3、薪酬与福利：调研当地市场薪酬水平，为薪酬福利设计提供本地信息支持，促进有竞争力薪酬福利体系建设； 4、培训与发展：识别现场各层级员工技能缺口，参与培训方案设计并实施落地； 5、合规与风险管理：识别现场用工风险，参与建设合规用工规范，确保人力资源政策符合当地劳动法（美国FLSA等）。参与处理劳动争议现场管理； 6、HR数据分析：定期提交人力成本、离职率等报表，支持管理层决策。
1.薪酬流程执行 （1）独立处理新员工入职、离职、调岗对应薪酬变更。 （2）协助双周薪资计算，计算并核对工资单各薪资福利项目的数据准确性（如加班费、奖金、401K、FSA、个税社保扣除等）。 2.合规与税务支持 （1）了解美国401K、FSA、个税等基本政策，能够支持日常简单答疑。 （2）学习并执行薪酬政策合规性检查，支持团队应对审计需求。 3.HR与薪酬协同 （1）与HR团队协作处理员工考勤、福利计划（如401(k)、保险）的薪酬关联事务。 （2）解答员工关于薪资、扣除项的咨询，协助解决简单争议。 4.系统操作与优化 （1）操作薪酬软件（如ADP），维护薪酬数据库的准确性。 （2）参与流程优化项目（如自动化薪资计算、数据整合）。 1. Payroll Process Execution （1）Independently handle payroll changes for employee onboarding, offboarding, and reassignments (e.g., salary structure configuration, deduction setup). （2）Assist in biweekly payroll processing, calculating and verifying the accuracy of all payroll components (e.g., overtime, bonuses, 401(k), FSA, federal/state tax deductions, and social security contributions). 2. Compliance & Tax Support （1）Understand U.S. 401(k), FSA, and tax policies to provide support for basic employee inquiries (e.g., tax withholding adjustments, benefit allocations). （2）Learn and implement payroll compliance checks, supporting the team in audit preparedness and regulatory adherence. 3. HR & Payroll Collaboration （1）Collaborate with HR teams to manage payroll-related aspects of attendance records and benefit plans (e.g., 401(k) enrollment, insurance). （2）Resolve employee payroll inquiries (e.g., salary breakdowns, deduction details) and assist in resolving simple disputes. 4. System Operations & Optimization （1）Operate payroll software (e.g., ADP) and maintain the accuracy of payroll databases. （2）Participate in process optimization projects (e.g., automating payroll calculations, integrating data systems).
1. 负责区域SSC的基础人事实操、答疑等工作（含入职、离职、异动、合同、考勤、费用结算等）； 2. 了解服务领域和所负责的业务模块，善于分析客户问题和痛点，挖掘客户需求，提出优化建议并推动落地，并赋能区域HRG及业务； 3. 负责海外考勤工作，含规则拉通、考勤/假期实操、运营及日常答疑等； 4. 参与区域的项目型工作（含与IT/行政等的协同拉通）。
1、负责数码出行品类选品和准入， 根据不同市场不同用户和不同渠道的特性，挑选和寻找合适产品； 2、根据各产品目标定位和业务需求，组织制定产品上市GTM规划，保障业务目标达成； 3、对产品GTM计划过程进行管理，支持销售团队，拉通产品、计划、供应链、服务等各环节，跨部门整合协同，对产品生命全周期负责； 4、控货控价管理，保障产品销售利润和收入最大化； 5、对PSI负责，确保交付准确及时高效。
1、路标管理：根据大盘/竞品/价格档位/渠道等，制定及管理区域/国家产品路线图； 2、大家电产品操盘：包括新品上市、销售预测、价格体系、区域/国家操盘方案、日常PSI管理、服务质量保障等； 3、控货控价管理：通过量价管理，最大化产品收益，负责产品的发货与价格双向管控，维持国际市场供需平衡及价格秩序稳定； 4、竞争分析：洞察市场竞争机会与风险，根据竞品价格/信息/数据的变化，进行策略洞察，通过对阵分析，指导区域/国家调整产品操盘策略； 5、跨部门沟通协作：能统筹和协同相关部门，推动并跟进业务落地执行。