菜鸟菜鸟-校园招聘HR-集团校园招聘
任职要求
1、英语可作为工作语言（CET-6/TEM-8/雅思7.0+），能熟练撰写英文JD、邮件及演讲稿； 2、2年以上海外校招经验，熟悉欧美、亚洲主流高校招聘流程及文化差异； 3、有留学背景或海外工作经历者优先，具备跨文化沟通能力； 4、熟悉LinkedIn、Indeed等海外招聘平台运营。
工作职责
1、策划并建立覆盖美洲、欧洲、亚洲等重点地区的海外校园招聘体系，梳理目标院校清单，设计分层招聘策略（合作院校定向输送）； 2、主导海外校园宣讲会、线上招聘会等校招项目落地交付； 3、协调海外HR团队，完成简历筛选、面试安排、offer发放、实习签约等环节，跟踪分析海外校招数据，确保招聘目标达成； 4、策划海外雇主品牌活动和雇主品牌内容（视频、宣传册、社交媒体推文），覆盖小红书、LinkedIn、Instagram等平台，提升公司在海外高校的知名度。
团队介绍：广告业务为抖音集团的商业变现提供产品、技术、运营及市场支持，负责端到端大型广告系统建设，覆盖抖音、今日头条、西瓜视频、番茄小说、穿山甲等产品矩阵，践行“激发生意新可能”理念，致力于让营销更省心、更高效、更美好，推动商业的可持续增长。领先的AI营销能力、成熟的趋势营销理念，让不分体量、地域的企业及个体，在这里都能通过数字化技术激发创造、驱动生意。 在这里，你将投身建设面向未来的数字营销能力，接触到全球先进的商业产品架构、模型、算法、运营模式和营销理念，在互联网广告行业始终创新。 1、支持字节跳动广告业务团队，作为对接人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与团队内人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 4、协助管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。
1. 制定雇主品牌年度策略及落地计划，统筹资源推动执行，提升公司在目标人才市场的雇主形象； 2. 主导雇主品牌内容体系搭建，策划并输出高质量内容，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道传播； 3. 主导校园雇主品牌建设，配合校园招聘关键节点，策划线上线下雇主品牌宣传活动； 4. 调研行业趋势及竞品雇主品牌动态，监控雇主品牌关键指标，定期输出优化建议； 5. 关注内外部反馈，推动优化招聘全流程的候选人体验； 6. 联合HR各模块，挖掘内部员工标杆案例，推动内部文化外溢。
1. 参与业务会议，匹配业务发展洞察及识别问题，并从HR的专业视角，提出解决方案或建议； 2.主导海外岗位招聘（中方及本地），通过渠道资源开拓及面试筛选，保障人才快速到岗； 3.员工关系的日常维护，处理一线团队薪酬核算、考勤休假、劳动合规等日常咨询，组织贴合当地文化的关怀活动，降低流失率、强化团队凝聚力； 4.加强梯队建设，制定员工发展计划，通过组织培训及学习，提升团队专业能力，强化能力的转化，促进组织业绩的持续达成； 5.本地合规推进，学习驻点地区劳动法规，协助梳理用工合规流程，确保用工合法，规避用工风险； 6.承接集团各专项在本地的落地与执行，如文化宣贯，跨文化管理，组织变革等。
