腾讯音乐腾讯音乐雇主品牌经理
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、市场、传播学等相关专业优先； 2. 3年以上雇主品牌或品牌传播相关经验，有互联网行业背景者加分； 3. 熟悉主流社交媒体运营及内容制作流程（如短视频、直播、图文设计等）； 4. 强内容策划能力，能独立撰写文案、脚本或策划创意活动； 5. 优秀的跨部门协作能力，能联动招聘、市场、PR等多团队推进项目。
工作职责
1. 制定雇主品牌年度策略及落地计划，统筹资源推动执行，提升公司在目标人才市场的雇主形象； 2. 主导雇主品牌内容体系搭建，策划并输出高质量内容，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道传播； 3. 主导校园雇主品牌建设，配合校园招聘关键节点，策划线上线下雇主品牌宣传活动； 4. 调研行业趋势及竞品雇主品牌动态，监控雇主品牌关键指标，定期输出优化建议； 5. 关注内外部反馈，推动优化招聘全流程的候选人体验； 6. 联合HR各模块，挖掘内部员工标杆案例，推动内部文化外溢。
1.根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2.对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3.通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，促进业务发展； 4.以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。
1、 根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2、 对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3、 通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展； 4、 以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者； 5、 参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率。
1、业务驱动的文化诊断与体系构建 深入理解核心业务的运作逻辑、挑战与文化基因，基于公司战略与业务需求，诊断现有文化状态，设计、搭建并持续迭代一套清晰、可衡量、与经营目标强关联的企业文化理念体系、行为标准及评估机制。 将抽象的文化理念转化为可感知、可践行的业务场景化语言和行为指引，确保文化“看得见、摸得着、用得上”。 2、虚拟组织运营：在无直接汇报关系的矩阵组织中，识别、招募、培养并赋能分布在全国各战区的“文化大使”、“文化火种”。 设计并落地高效的虚拟文化组织架构， 通过线上/线下结合的方式持续激活和赋能虚拟组织成员，使其成为文化在本地的“代言人”和“落地抓手”。 3、策划并主导实施具有影响力、与业务场景深度结合的文化落地项目（非简单活动组织）。 4、设计并运用多元化的传播策略（故事、案例、内刊、线上平台等），讲好文化故事，特别是文化与业务成功结合的标杆案例，让文化价值显性化。 5、建立文化度量体系： 设计与业务指标（如员工敬业度、留存率、客户满意度、跨部门协作效率、战区业绩达成等）相关联的文化健康度评估机制，定期监测、分析并报告文化建设的成效，用数据驱动决策。
1、 根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2、 对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3、 通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展； 4、 以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者； 5、 参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率。