腾讯音乐腾讯音乐雇主品牌经理
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、市场、传播学等相关专业优先；
2. 3年以上雇主品牌或品牌传播相关经验，有互联网行业背景者加分；
3. 熟悉主流社交媒体运营及内容制作…工作职责
1. 制定雇主品牌年度策略及落地计划，统筹资源推动执行，提升公司在目标人才市场的雇主形象； 2. 主导雇主品牌内容体系搭建，策划并输出高质量内容，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道传播； 3. 主导校园雇主品牌建设，配合校园招聘关键节点，策划线上线下雇主品牌宣传活动； 4. 调研行业趋势及竞品雇主品牌动态，监控雇主品牌关键指标，定期输出优化建议； 5. 关注内外部反馈，推动优化招聘全流程的候选人体验； 6. 联合HR各模块，挖掘内部员工标杆案例，推动内部文化外溢。
1.根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2.对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3.通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，促进业务发展； 4.以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。
1、 根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2、 对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3、 通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展； 4、 以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者； 5、 参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率。
1、业务驱动的文化诊断与体系构建 深入理解核心业务的运作逻辑、挑战与文化基因，基于公司战略与业务需求，诊断现有文化状态，设计、搭建并持续迭代一套清晰、可衡量、与经营目标强关联的企业文化理念体系、行为标准及评估机制。 将抽象的文化理念转化为可感知、可践行的业务场景化语言和行为指引，确保文化“看得见、摸得着、用得上”。 2、虚拟组织运营：在无直接汇报关系的矩阵组织中，识别、招募、培养并赋能分布在全国各战区的“文化大使”、“文化火种”。 设计并落地高效的虚拟文化组织架构， 通过线上/线下结合的方式持续激活和赋能虚拟组织成员，使其成为文化在本地的“代言人”和“落地抓手”。 3、策划并主导实施具有影响力、与业务场景深度结合的文化落地项目（非简单活动组织）。 4、设计并运用多元化的传播策略（故事、案例、内刊、线上平台等），讲好文化故事，特别是文化与业务成功结合的标杆案例，让文化价值显性化。 5、建立文化度量体系： 设计与业务指标（如员工敬业度、留存率、客户满意度、跨部门协作效率、战区业绩达成等）相关联的文化健康度评估机制，定期监测、分析并报告文化建设的成效，用数据驱动决策。
1.根据业务需求制定并执行高效的招聘策略，精准定位并吸引目标赛道的高潜人才； 2.深度参与校招专项运营，独立负责从方案设计到落地执行的全流程，确保校招目标高质量达成； 3.运用敏锐的人才猎挖直觉，通过多元化渠道快速锁定并触达核心岗位的优质候选人； 4.与业务团队紧密协作，深入理解业务需求，提供专业的人才解决方案，支持业务快速发展； 5.持续优化招聘流程与方法论，提升招聘效率与候选人体验，打造有竞争力的雇主品牌； 6.建立并维护人才库，对关键人才进行长期关系维护，为业务发展储备核心人才资源。