菜鸟仓储运营HR
任职要求
1、教育背景： 应届本科或硕士毕业生，人力资源、统计学、应用数学、信息管理、工商管理（偏数据分析方向）、经济学、计算机科学等相关专业优先 2、核心能力： 出色的数据处理与分析能力：热爱数据，对数字敏感，具备极强的逻辑推理和结构化思维能力。 精通Excel：必须熟练掌握Excel高级功能（如：VLOOKUP, SUMIFS, COUNTIFS, 数据透视表，图表制作，基础公式嵌套等）。 数字化工具亲和力：对学习和使用新的数字化工具（如：HRIS系统、BI工具等）有强烈兴趣和学习能力。有相关工具使用经验（…
工作职责
核心职责： 1、用工数据管理与统计： 准确、及时地收集、录入、整理和维护一线员工全生命周期的核心数据（入转调离、考勤、薪酬福利、绩效、编制等）。 执行日常及周期性用工数据统计工作（如：员工结构分析、入离职率、考勤异常率、加班时长统计等）。 负责编制和更新标准化的用工数据统计报表（日报、周报、月报、季报、年报）。 2、用工数据分析与报告： 基于业务需求，对用工数据进行初步分析，识别关键趋势、异常点和潜在问题（如：人力成本结构、部门/区域编制饱和度、关键岗位流失率等）。 制作清晰、简洁、可视化的数据分析报告（图表、仪表板），向HR团队及管理层呈现分析结果。 支持人力资源规划、招聘效率、人力成本控制、员工保留等项目的专项数据分析需求。 3、HR系统与数字化支持： 熟练操作公司HR信息系统（如：考勤系统、薪酬系统等），确保数据源的准确性和完整性。 参与HR数字化工具（如：数据分析工具、BI工具、自动化工具等）的学习、应用和流程优化建议。 协助进行HR流程的数字化梳理和效率提升（如：数据填报自动化）。 4、基础HR运营支持： 协助处理员工入离职、考勤工时等基础人事事务，确保流程合规。 支持HRBP或招聘团队提供所需的数据支持。 参与HR相关政策的沟通与执行辅助工作。
1、降本增效：数据挖掘降本及经营效率提升的驱动要素，提供降本提效方案； 2、体系建设：负责国内/海外经营分析体系建设，制定触达一线的KPI体系，报表体系，及专项分析等； 3、项目管理：作为专项PM，负责专项分析方案制定，包括专项预算，专项投入审批把控，专项成本复盘等； 4、部门协同：良好协同规划，运营，财务，HR等相关方，整合数据，统一口径，统一业财分析逻辑，保障预测、使计划及分析结果的可理解，可映正。 5、线上经营分析系统：完成系统搭建，持续推进产品架构迭代优化，并推动产品落地；
1、属地仓内入库/出库/寄存环节一线BP角色，与业务TL关于团队目标、管理动作做充分共识； 2、基于人力结构优化、一线人力留存、出勤精细化管理、计件单价优化、辅助岗管控等关键动作，提升所对接业务环节的用工效率和质量、降低用工成本； 3、主导华北园区沟通、投诉渠道建设及运营，基于各类建议/投诉case处理，识别一线管理问题并推动改善； 4、主导廊坊仓社招、校招工作，满足业务人力需求，并不断提升人才密度； 5、收口华北园区数据、薪酬类工作，定期输出园区人力运营报告并推动各条线BP改善；对接所有补贴类数据提报；、 6、完成其他HR类专项工作。
美图职能团队涵盖PMO、采购、品牌、公关、政府关系、企业发展、投资者关系、财务、法务、人力资源及行政运营等多个专业领域。我们通过高效的体系协同与资源整合，构建温暖敏捷的组织氛围，为业务团队提供坚实支持，共同护航公司稳步前行。 Our Corporate Functions team spans PMO, Finance, Legal, HRand more. We foster an agile, supportive workplace througheffective collaboration and system optimization, providing solidbacking for business teams and steering the company forward. 岗位名称：资深行政专员（空间&资产管理） 地点：厦门 岗位职责： ●负责厦门地区办公空间管理，包括租赁管理、办公空间规划、工位管理、仓库管理、会议室管理等 ●参与制定和完善集团全球资产管理制度（空间和租赁量大板块），统筹资产生命周期各环节流程，包括申请、评估、调拨、维修、报废等 ●统筹集团全球租赁中台事务，从业务需求出发，分析并整合资源，完成租约评估、选址评估、租约谈判&物业评估、合同管理、费用审核、SOP制定与推广等工作 ●负责全球办公空间及仓储空间的规划、优化与调整，通过空间管理和改造，提升空间利用率 ●定期组织并执行集团资产盘点，编制盘点报告，确保账实一致，跟踪并处理差异项 ●搭建并维护行政部数据库，确保数据信息实时、准确、完整，推动数据化管理与决策支持 ●持续优化资产管理及相关流程，推动标准化、数字化与系统化能力提升 ●完成上级交办的其他相关工作
1、单仓用工规划对齐，落地合理用工结构，保障业务履约需求； 2、单仓成本及薪酬管理，联动业务完成精细化运营和管理； 3、通过团队绩效管理，组织盘点及诊断，搭建对话和沟通场景等提升组织能力和效率； 4、推动人才发展项目在仓的落地，人才盘点及人才梯队建设，员工岗位晋升/转岗、调薪工作落地等； 5、建设组织文化和团队氛围，落地文化项目，持续改善一线员工留存及满意度； 6、其他HR专项工作落地跟进。