字节跳动高端招聘专家-业务招聘中心-上海
任职要求
1、3年及以上招聘经验，有猎头公司背景优先； 2、有清晰的职业规划和发展目标，对于招聘相…
工作职责
1、支持全国范围中高级岗位人才引进工作，制定招聘规划，完成招聘任务； 2、收集行业人才信息，定向进行行业人才地图绘制，定期输出行业人才报告； 3、管理猎聘小组，沉淀经验，输出招聘工具，持续提升团队效率。
1、统筹分散式职场空间运营与行政服务落地，覆盖环境、安全、设施、资产、餐饮、绿植等模块，高效解决业务问题； 2、负责空间资源管理（改造/搬迁/退租、会议室/工位调配），搭建标准流程，维护内外部合作关系； 3、管理IFM物业及供应商，开展KPI考核与成本控制，优化服务质量； 4、策划落地员工关怀、节日氛围及跨部门联动活动，增强异地员工归属感； 5、编制年度预算、运营数据汇总分析及管理文档，维护属地关系； 6、应急处置现场突发事件，协调资源并及时上报总部； 7、负责属地关系维护，保障职场运营的属地稳定性。
1、负责湖北区域客户业务拓展，挖掘潜在销售机会，有效管理商机Pipeline 2、有一定的行业客户经验，包括行业突破、场景创新等方面； 3、能直接面对客户或有效驱动合作伙伴完成商务谈判、签署合同、促进交付验收、并完成收款 4、构建本地区域／行业／合作伙伴生态圈，对ISV／SI及合作伙伴进行云计算、人工智能普及和赋能 5、能够有效调动及组织公司内部资源推动业务落地，确保任务完成 6、重点关注企业、教育行业
1、负责阿里国际相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、负责部门高级人才的Sourcing，产出高质量的人才地图，进行人才储备，对于中高端人才的招聘有渠道资源及深入理解； 3、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 4、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 5、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。
1、【日常运营】负责阿里国际站北方大区官方自媒体平台（视频号、抖音、小红书等）矩阵搭建、内容策划、制作发布及日常运营，维护账号的评论互动，分析相关数据，配合账号推广，对账号曝光和活跃度负责，加强用户粘性；并根据运营数据定期优化运营策略； 2、【潜客引入】以潜客引入为目的、定位北方大区业务发展和分层画像客户痛点及潜在需求，配合团队进行内容选题和营销策划，最终通过优质内容实现销售线索的引入，并与前线销售团队配合形成业务转化； 3、【模式探索】基于自身行业媒体生态资源，持续不断探索跨境B2B行业的线上获客模式，深入挖掘线上客户转化场景，如策划联合营销活动，推动资源互换、内容共创等合作模式，并沉淀可复制的方法论。