字节跳动薪酬运营专员 - 全球人力运营提升 - 北京
任职要求
1、本科及以上学历，薪酬运营相关，SSC工作经验者优先考虑；
2、英语能作为工作语言，且能够接受跨境出差和跨时区办公优先；
3、愿意在全球薪酬运营领域深耕（尤其是非中国大陆地区）；
4、具备快速学习能力、主动学习意识、积极的工作态度；
5、具备良好的逻…工作职责
1、按时完成字节跳动海外国家的月度薪酬数据源的复核工作，确保薪酬相关全部数据源的及时性与准确性； 2、按时完成字节跳动海外国家年度薪酬数据源的运营工作，包括但不限于：全球薪酬流程的SOP复核，全球年度调级调薪的运营，以及全球年中/年终奖金的统筹与发放； 3、熟悉字节跳动海外国家数据源的管理模式，确保数据源提报与审批流程符合公司与业务的发展需要； 4、通过薪酬数据源相关问题的沉淀和分析，与其他人力团队协作，不断迭代并标准化薪酬数据源的运营模式； 5、与公司内部人力科技团队协作，推动外部薪酬计算系统与上游数据源系统的智能连接，尤其是在复杂场景下的意见输出； 6、其他薪酬运营相关的工作。
1. 负责员工薪酬奖金、核算、发放，确保薪酬发放及时准确。 2. 负责公司员工社保、公积金、个税相关的日常运营、核算、缴纳。 3. 负责公司人力成本相关的数据整理、分析，与公司财务团队协作完成预实分析，并持续优化人力成本统计分析对业务的支持。 4. 与人事系统供应商协作，推动薪酬计算系统与数据源的智能连接并持续改进。 5. 负责商业保险、员工证明、薪酬相关的数据文档整理等薪酬运营工作。
岗位职责： 1、负责销售底盘类工作，业务支持等； 2、负责销售团队业务能力建设与管理，包含组织岗位、培养、激励、薪酬、评价、文化氛围等；对销售人员进行督促，鼓励； 3、推动销售过程管理，监督销售行为，监控销售指标； 4、客户全生命周期管理。
1、负责销售底盘类工作，业务支持等； 2、负责销售团队业务能力建设与管理，包含组织岗位、培养、激励、薪酬、评价、文化氛围等； 3、推动销售过程管理，监督销售行为，监控销售指标； 4、客户全生命周期管理。
1、通过多元化场景精准匹配，统筹末端资源投入，保障核心资源，做大弹性资源池，提升末端服务能力，负责小哥劳动强度管控，搭建分班模型、劳动强度中台、动态调度等，从多策略多维度进行小哥工作时长监控与管理；改善小哥劳动强度； 2、负责AOI难度计提及一线大薪酬各项工作的协调和落地执行：包括AOI定价、动态激励、薪酬核算线上化、薪酬竞争力改善、福利化/费用化推广等； 3、负责地区区域管理工作，承接区域管理线上化、区域竞投、标准地址库、AOI及智域系统的推广落地； 4、负责地区收派端作业标准的执行落地，推动工具应用，提升员工作业效率及收派端时效提升相关工作； 5、末端模式管理：聚焦环节和差异化场景问题解决，持续孵化有效益、有活力的作业模式；基于提效、改善质量和降本等效益闭环，并通过线上化和智能化的手段，对作业模式进行调优并统筹成本管控； 6、渠道运营管理：负责全渠道触点的推广加密及端到端的运营管理。