字节跳动高级HRBP-中国电商(上海)
社招全职5年以上A224048地点:上海状态:招聘
任职要求
1、本科以上学历,5年及以上人力资源工作经验;
2、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验;
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
工作职责
1、支持中国电商相关业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
包括英文材料
学历+
相关职位

社招5年以上
职责描述: 1、深入了解业务进展和人员现状,根据业务的发展方向,整合内部资源,提供HR支持; 2、关注员工专业技能提升,保障骨干员工的稳定性,注重基层管理者管理能力的提升,协助建立健全人才培养体系; 3、关注关键人才的选拔、融入、发展,提升干部人力资源管理能力,推进激励体系的更新和人效的提升; 4、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动;
更新于 2023-08-01

社招3年以上
职责描述: 1、 深入了解销售团队的业务人员发展状况,评估并明确业务发展对组织与人才的需求; 2、 关注关键人才培养,提升管理干部的人力资源管理能力,协助管理层进行人才管理,确保持续有效的沟通与反馈; 3、聚焦团队的氛围与文化搭建,帮助业务打造具有战斗力和凝聚力的团队; 4、关注团队工作效能,协助管理层制定有效激励方案,保持团队的活力; 5、负责对接销售团队的组织氛围搭建、人才培养、绩效考核等。
更新于 2023-07-21

社招2年以上
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队; 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地; 3、根据业务发展需求,对部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效建议; 4、与部门通力配合,能有效运用各种招聘渠道,完成全年人力规划及招聘实施。
更新于 2023-07-14