字节跳动机审运营Leader（合肥）
任职要求
1、本科及以上学历，具备团队管理经验； 2、有一定的数据敏感性，具备较强的数据分析能力和复盘总结能力，善于系统性解决问题； 3、熟悉内容治理管理产品，具备产运思维，能够将运营问题转变成产运解决方案； 4、具备较强的学习、沟通协调能力，自驱力强，有同理心、责任感和团队合作精神。
工作职责
1、负责团队人员管理及专业能力提升，负责业务落地、交互、差异化内容治理策略编制及迭代，赋能队列策略同时能利用行业及队列认知反哺策略差异化建设； 2、负责广告内容治理算法模型、工具等自动化产品的运营，能通过产品运营手段不断优化迭代相关产品； 3、通过分析指标和效率数据，精细化运营机器策略，驱使指标良性变化及效率提升； 4、协同风控、安全响应、规则、机审产研等团队，分析内容治理业务交付指标变化和治理情况，明确优化方向和重点； 5、负责团队搭建、人才梯队的培养及辅导等管理动作，营造良好的团队氛围，关注团队健康发展。
1、带领团队进行风险指标建设、持续监测风险水位的同时对于规则变化、人审漏放、机审漏放等场景进行风险兜底和反哺，全年风险指标持续降低； 2、运用各种机器&算法策略，搭建巡检能力为存量风险的识别能力负责，平衡召回目标和审核ROI不断提升召回能力，对大盘风险水位下降和机审覆盖率的提升负责； 3、通过产品运营职能建设审核产品工具，提升团队内容治理效率，持续降低内容治理成本； 4、负责团队对接、细则下沉协作、工具共建、队列建设等工作，保证协作效率和交付质量。
1、根据行业大模型需求，设计和构建合适的Prompt模型，进行实验和测试，并不断优化模型的性能和效果； 2、和算法、产品团队紧密配合，将算法需求转换为可批量生产的模型语料文档，通过生产管理、需求管理等方式按期保质拿到语料结果； 3、快速高效推动产品进入开发生命周期，基于产品MVP敏锐的洞察迭代方向并把控产品演变节奏，持续完善产品生态环境，持续提升产品竞争力/解决力； 4、负责团队人员管理及专业能力提升，负责团队搭建、人才梯队的培养及辅导等管理动作，营造良好的团队氛围，关注团队健康发展。
1、负责业务落地、交互、差异化内容治理策略编制及迭代，赋能队列策略同时能利用行业及队列认知反哺策略差异化建设； 2、熟悉内容治理全链路及卡控节点，查缺补漏，并规划机审策略执行布点； 3、负责广告内容治理算法模型、工具等自动化产品的运营，能通过产品运营手段不断优化迭代相关产品； 4、通过分析指标和效率数据，精细化运营机器内容治理策略，驱使指标良性变化及效率提升； 5、协同风控、安全响应、规则、机审产研等团队，分析内容治理业务交付指标变化和治理情况，明确优化方向和重点。
1、熟悉电商审核全流程，具备业务全链路思维，为降低因机审策略/模型造成的漏放曝光、减少因机审策略/模型造成的客户体验损伤、持续优化策略有效性，从而降低进人审率负责； 2、有大模型运营经验，在大模型的PE转译、workflow搭建、模型测试与上线优化等内容有较好实践经验； 3、推进交易各类风险域下风险、体验、成本目标的达成，牵头制定项目目标、解决方案、实施路径，协同审核规则、审核、质检等多部门，保障项目落地； 4、根据机审团队定位，在基础素材模型运营之上，协同算法不断升级运营手段，最终提升自主运营效率，在风险可控的前提下，实现体验和效率的目标达成。