字节跳动企业文化内容策划专家-OCBP
任职要求
1、本科及以上学历，新闻传播、广告、管理等相关专业优先；
2、5年及以上企业文化经验，有媒体、公关、品牌类相关工作经验者优先，具备扎实的访谈、写作和创意能力；
3、具有扎实的项目管理能力、策略能力，能够独立统筹、协作、沟通较为复杂的项目，善于协调内外部资源，与他人合作推动成果达成；
4、逻辑思维好，知识结构有一定广度，对新事物、新知识的理解与学习能力强，视野开阔、思维活跃；
5、有较好的英语听说读写能力，英文可以作为工作语言者优先。工作职责
1、识别洞察研发团队面临的文化、管理问题或挑战，有针对性地发起以内容为主导的项目，以推动相应问题的解决； 2、为特定项目制定完整的内容传播方案，通过有效的内容和传播动作影响全球员工及管理者，传递文化、管理理念； 3、独立支持内容策划和生产，包括但不限于业务复盘、人物故事、管理议题研究报告、创意内容等，通过深度、扎实或有趣的内容推动公司及业务管理理念和企业文化在内部的传播和理解； 4、拓展和运营内外部文化内容渠道，通过善用渠道，甚至开发新渠道，提升内容传播效果； 5、与其他横向国际化团队合作，共创适合文化传播的策略与内容。
1、深刻洞察公司理念、业务战略及目标人才画像，制定并执行前瞻性的雇主品牌传播策略，系统性提升得物在目标候选人群体中的认可度； 2、主导策划并生产高质量、强吸引力的雇主品牌内容（图文、短视频等），覆盖用户向与行业向，持续提升得物在人才市场的口碑； 3、牵头新媒体平台（小红书、公号等）的传播，建立并分析传播数据指标，持续优化传播策略； 4、深度参与舆情监测、预防与应对，维护公司人才吸引端的良好声誉。
1、文化战略与传播 1）参与手机事业部年度文化传播计划，有效把握业务一线的文化需求，结合小米集团价值观与手机业务特性，设计差异化传播内容（故事案例、专访栏目等）。 2）运营内部文化传播矩阵（如飞书订阅号、线下空间），确保文化触达一线团队与区域触达。 2、文化活动与员工体验 1）策划并执行核心事业部文化专项活动（如司龄文化仪式、技术大赛等），提升工程师文化与极客精神。 2）推动高管文化代言人机制，通过“高管面对面”“文化直播”等形式强化高层与员工互动。 3、组织沟通与协同 1）配合管理座谈会/沟通会等项目，结合文化导收集员工反馈并推动改进。 2）协同干训、HR、行政等部门，将文化融入招聘、培训、办公环境等场景。 4、集团文化承接与创新 1）对接集团文化团队，落地小米集团文化项目（如年度评优表彰、我们小米人书籍汇编），结合手机业务特点进行本地化创新。 2）萃取并沉淀手机业务文化案例、标杆故事、人物报道进行文化传承。
1.文化策略外化：深入理解业务场景与人群特征，挖掘高共鸣文化触点；策划并打造可持续运营的文化内容，形成差异化文化记忆点。 2.文化内容生产：主导从选题、采访、脚本撰写到拍摄协调、剪辑发布的一体化内容的制作，形式涵盖短视频、图文故事、微纪录片、H5互动等；将抽象的价值观转化为可感知的人物、场景与情感共鸣 3.传播阵地运营：负责公司文化类传播阵地的规划与日常运营，制定发布节奏、互动机制与增长策略等；如结合校招季、司庆等关键节点，策划主题传播，提升文化声量与外部关注度。 4.内外资源整合：与HR招聘、员工关系、培训发展等团队紧密协作，打通“文化—人才—传播”链路；把控内容质量与交付效率。
【项目介绍】 DDWN，滴滴女性联盟（DiDi Women´s Network）是中国互联网公司推出的第一个针对女性职业发展的项目。以“Be Great, Be You （卓然而立，自在绽放）”为口号，滴滴女性联盟着力于为女性员工更包容的职业发展环境，提供温暖有力量的支持，鼓励她们发挥主动性，找到自己的最佳状态，释放自己的潜能；同时建立DDWN社区，为社区成员提供系统化、个性化赋能。2021年3月，在原有DDWN关注的女性议题的基础上，滴滴正式成立DDIN，滴滴多元与包容联盟（DiDi Diversity & Inclusion Network），致力于从员工（Workforce）、职场（Workplace）和社区（Community）三个方面支持每一位生态成员的发展，建设多元共融、有归属感的职场环境，激励创造性和个性，凝聚共识，积极构建多元与包容的合作生态。 【职位描述】 1. 品牌战略与运营规划：思考、梳理品牌和运营策略，设计并执行能够有效提升品牌认知度、美誉度和影响力的行动计划；对女性议题和目标人群有极强的洞察能力和感知能力，保持敏锐洞察，理解其需求与挑战，并将洞察融入品牌与运营策略。 2. 合作搭建与品宣落地：积极主动与公司内外相关部门及机构主动谋求、搭建合作与协作关系，策划并落地相关项目及活动，确保项目目标的达成和影响力的最大化，能够独立或协同完成宣传内容与品牌物料创意的构思、方案执行及效果追踪。 3. 社群运营与用户洞察：员工社群的日常运营、维护与活力激发，营造积极、安全、支持性的社群氛围；对社群成员进行持续的观察、盘点和行为分析，定期产出高质量的洞察报告，识别关键趋势、需求与痛点。能够基于洞察，设计并提出针对性的项目方案或优化建议，以持续提升社群粘性和成员体验。 4.外部关系拓展与品牌推广：积极与国内国际相关组织机构、社群及个人建立并维护良好的合作关系，探索合作机会，对DDWN&DDIN品牌推广和宣传，扩大品牌在更广泛领域的行业影响力。