盒马盒马-组织文化内容运营专家-总部
任职要求
任职要求：
1.本科及以上学历，新闻传播、社会学、心理学、等相关专业优先；
2.三年以上内容创作或新媒体运营经验，有互联网、零售、新消费行业背景者优先；
3.具备企业内外部爆款文化类内容打造能力，曾主导或深度参与员工故事、企业文化宣传片、雇主品牌等项目，…工作职责
1.文化策略外化：深入理解业务场景与人群特征，挖掘高共鸣文化触点；策划并打造可持续运营的文化内容，形成差异化文化记忆点。 2.文化内容生产：主导从选题、采访、脚本撰写到拍摄协调、剪辑发布的一体化内容的制作，形式涵盖短视频、图文故事、微纪录片、H5互动等；将抽象的价值观转化为可感知的人物、场景与情感共鸣 3.传播阵地运营：负责公司文化类传播阵地的规划与日常运营，制定发布节奏、互动机制与增长策略等；如结合校招季、司庆等关键节点，策划主题传播，提升文化声量与外部关注度。 4.内外资源整合：与HR招聘、员工关系、培训发展等团队紧密协作，打通“文化—人才—传播”链路；把控内容质量与交付效率。
1. 工会日常运营： 负责企业工会的全面运营工作，包括组织建设、制度完善、会员管理、活动策划与执行； 组织开展员工关怀、文体活动、节日慰问、困难帮扶等工会服务项目，提升员工归属感与满意度； 2. 政策研究与制度建设： 深入研究国家及地方关于工会、劳动保障、职工权益等方面的法律法规和政策动态，及时解读并提出落地建议； 结合企业实际，制定和完善工会相关管理制度与工作流程，确保合规高效运行。 3. 政府资源对接与公共关系维护： 主动对接各级工会组织、人社部门、妇联、共青团等政府及群团机构，建立并维护良好的政企沟通渠道； 积极争取政府政策支持、专项资金、荣誉奖项等资源，提升企业在公共领域的影响力； 配合完成政府检查、调研、申报材料准备等相关工作。 4. 文案撰写与宣传推广： 负责撰写高质量的公文、报告、申报材料、新闻稿、领导讲话稿等； 策划并组织实施工会品牌宣传，通过内部平台及外部媒体展示企业文化与社会责任形象。 5. 关键关系协调与跨部门协作： 作为工会与公司管理层、各部门之间的桥梁，推动员工意见收集与反馈机制建设； 协同人力资源、行政、党群等部门，推进企业文化建设与员工福祉提升
1. 深度链接业务战略与HR策略打法，通过多元渠道运营与信息洞察，敏锐感知组织温度，持续创新方式方法，激发组织活力，打造温暖而有力的组织氛围； 2. 了解业务逻辑，对组织结构与员工心理具备深刻体感，能够构建有效的机制体系，输出文化策略，融合创意灵感，主导策划并执行具有影响力的组织文化活动及文化IP产品； 3. 以内容驱动文化落地，通过精准的活动策划与内容运营，推动关键业务节点传播，让文化理念真正融入员工行为与日常实践，增强归属感与认同感，全面提升组织活力与员工士气。
1、对职场人和小红书公司有理解和洞察，负责小红书文化活动的创意策划、流程设计及落地执行，确保活动调性与小红书文化高度契合。 2、策划具有传播性的事件＆内容，建立「活动-内容-用户」的正向循环，帮助目标受众更好地理解公司内核。
1、深刻理解组织需求和文化导向，结合业务动态、文化节点和员工关切点，策划并执行有温度的沟通、高质量的内容和创意活动，助力文化落地与渗透，搭建上下互通的沟通桥梁； 2、关注用户需求和体验，基于洞察，从产品角度提出平台功能优化和体验升级建议，并推动与产研团队合作落地迭代，持续提升平台的易用性和趣味性； 3、喜欢沟通，擅长沟通，激励优质内容创作者，营造开放透明、温暖理性的社区氛围，让内网成为员工乐用、爱看的精神家园。