字节跳动数据中心测试专家（北京）
任职要求
1 、电气/暖通/自动化等相关专业，具有扎实的专业基础，熟悉电气、暖通、弱电等专业的设备和系统的工作原理、过程和数据中心运维阶段的主要故障风险及处理方法； 2、了解国内数据中心设计、建设、运维等相关的基本要求和内容，熟悉数据中心全寿命周期内各阶段的主要工作，掌握数据中心测试阶段的工作内容，并有丰富的测试组织、管理经验；…
工作职责
1、负责字节跳动自建新增数据中心测试验收管理，协同设计、建设等团队，主导完成机房测试验证、问题整改，高质量、高效率完成机房测试，保障机房运维稳定性； 2、负责字节跳动租赁数据中心测试验收管理，协同字节跳动内设计、交付等团队，主导组织机房供应商高质量、高效率完成机房测试、问题整改，保障机房运维稳定性； 3、基于机房运维需求，兼顾交付效率，协同设计、交付、运维等团队，构建、迭代机房测试体系，保证机房测试质量和效率； 4、协同技术、建设等团队，推动测试过程中关键技术、施工质量问题的整改和技术标准迭代，持续迭代机房技术、施工工艺、测试等技术标准； 5、提升机房服务能力，支持基于平台的测试体系迭代和线上化工作落地； 6、参与字节跳动内其他机房运维相关额技术支持等。
SoC设计： 1. 针对芯片需求，负责SoC微架构文档和代码实现，时序优化 2. 确保前端交付的各项质量检查。 3. 指导SOC设计及验证工程师完成实现及验证工作；推动，把控design service交付质量 4. 配合测试团队做样片测试，性能测试等工作 SoC后端实现： 1.负责推动，指导Design Service 完成芯片从Netlist到GDS输出的全部工作； 2.解决先进工艺(3，，5，7nm)下的设计挑战，能够针对后端全流程提出合理设计目标，技术方案并领导实现 3.协调跨职能团队(design service、IP vendor、设计)实现产品目标 4.主导Tape-out风险评估与问题攻关，确保项目按时交付
1、技术洞察和问题定义 •洞察网络技术发展方向，熟悉和定义技术标准以及前沿进展，跟踪关键竞对的技术和方法。 •结合产品现状定义网络问题，理解业务目标并分解到网络技术待解决问题中。 2、架构规划 •对业务的网络诉求进行架构抽象，建立业务长期发展的网络架构模型和规划。 •制定负责领域的网络架构规划和技术路线图，确定系统目标和方向，考虑关键技术选型、部署架构等多方面因素，确保网络架构的稳定高质量演进。 3、架构设计 •设计网络架构方案，包括规模能力、架构互联、路由、高可靠等。 •拆解关键设计目标为架构系统设计方案，全面评估技术选型、成本、稳定性、部署复杂度等多方面进行架构详细设计。 4、架构落地 • 详细设计架构落地的依赖，并设计和推动各组件和团队进行设计开发，以支撑架构落地。 • 设计测试方案，针对架构设计的关键feature和组件进行全面测试评估，确保技术可行性、性能、稳定性等满足设计预期。 • 输出架构详细设计LLD文档和架构测试文档，向运营团队输出架构运维指导。 5、技术沉淀和赋能 •团队技术架构分享、技术文档和架构规范沉淀、竞对技术调研和分析、学习引入新的网络技术，学习并分享负责业务方向的业务架构，尤其成为业务对网络部分的专家，形成文档沉淀。
阿里自研监控平台的设计/交付/创新 • 负责阿里自研数据中心本地化平台的应用规划和设计，并推动落地实施。 • 深入挖掘业务需求，开展业务调研需求收集，运用数字化，智能化手段解决业务通痛点。 • 建立并完善数据中心基础设施的数字化模型，为自动化、智能化运营提供可靠的技术和数据支持。 • 与开发、运维团队等其他业务团队紧密协作，构建并迭代创新的平台能工解决方案，提升数据中心基础设施的整体管理水平。 • 起草和修改阿里数据中心监控平台的技术规范，编写和修改相关功能的各项技术要求。 • 依据业务诉求丰富平台能力设计，对园区型数据中心从平台功能设计、平台交付集成商管理，到施工期间进行全过程的技术管控，同时联合测试团队定制验收标准，确保业务功能落地。 • 承担产品交付管理工作，依据项目落地情况推进产品的持续优化和架构适配迭代，确保产品价值持续提升。
OceanBase 始创于 2010 年，是完全自主研发的企业级原生分布式数据库。2020年 OceanBase 成立北京奥星贝斯科技有限公司并开始独立商业化运作，目前是分布式数据库的领军企业之一。致力于为企业提供一站式的数据管理解决方案和服务，为企业核心系统提供稳定可靠的数据底座。 OceanBase 完全自主研发，已连续 10 余年稳定支撑双 11 ，创新推出“三地五中心”城市级容灾新标准，是全球唯一在 TPC-C 和 TPC-H 测试上都刷新了世界纪录的原生分布式数据库。 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。