字节跳动个税运营专家（北京）
任职要求
1、5年左右个税相关工作经验为佳； 2、熟悉个人所得税法及其他相关税法，有个税处理经验者优先； 3、良好的口头和书面表达能力，理解准确，传递清晰有条理；…
工作职责
1、字节跳动个税相关工作，包括不限于个税计算及申报，地方人才吸引政策的落地，外籍税收，居转非居等项目型工作； 2、配合其他团队合作制定字节跳动全球税务合规解决方案，如：跨国派遣中国税如何处理、派驻国个税如何处理；海外个税税务筹划方案；非现金性福利计税方案等； 3、密切关注个人所得税政策的更新迭代，深入了解并梳理提炼政策内容；推动系统实施方案，确保税务合规与准确； 4、处理和跟进重点复杂税务案例，在税务层面给出合理化建议并落地； 5、与算法研发团队协作，推动自研个税产品的智能化；特别在复杂案例处理方面，提供专业的产品化建议； 6、负责或参与其他人力资源项目。
1. 负责管理和运营多个国家端到端薪酬核算和个税申报工作。 2. 与外部薪酬服务提供商、当地薪酬团队和其他上下游团队保持顺畅的沟通和合作，确保高效和准确的交付。 3. 做为团队内海外薪酬、法定福利和个税的专家角色，为出海业务提供适配当地实践和法律法规的发薪方案和流程，并不断优化迭代。
1. 负责税务管理信息化整体解决方案架构设计，对税务领域有深刻理解，善于在复杂的业务环境中总结、提炼业务模型，结合税务运营需求输出整体解决方案。能够结合业务目标，从流程优化、风险合规、预警分析等视角，挖掘流程变革、系统优化、数据治理的机会点，并推动落地。 2. 作为税务管理部门的产品建设接口人，负责税务侧各项需求的收集、整理与统筹，配合需求方设定不同阶段的目标与计划，协调产品建设及项目落地涉及到的业务、技术等团队的资源排期，过程管理，保障最终交付。 3. 密切关注国家税收政策的变化及税局局端系统建设的方向，分析对公司财税系统化的潜在影响，并及时更新迭代。 4. 设计迭代税务风险指标及系统，挖掘可能存在的涉税风险，给出解决方案。统筹合规团队，分析、处置涉税合规风险问题并形成管理层报表。 5. 解读相关税收政策，并提供可供业务落地实操的解决方案。 6. 维护税企关系，协助处理相关的涉税分歧。
1. 薪酬福利：海外薪酬福利政策制定、梳理和迭代； 2. 合规：外派员工薪酬福利个税合规咨询和方案制定； 3. 个税：外派员工税负平衡结算；年度境内外个税合规申报（供应商实操）流程管控；个税咨询相关工作； 4. 薪酬数据运营：公司外派员工薪酬个税运营流程监控、答疑； 5. 系统建设：外派系统的更新迭代、需求梳理方案制定和落地。
1、协助海外派遣税务负责人支持公司整体个人所得税运营； 2、与政策所有者、工资单以及其他薪酬和福利等利益相关方合作，改进与派遣相关的所得税操作流程，处理日常问询； 3、协助管理税务供应商，包括收集和监控员工的反馈，帮助供应商了解服务级别协议，协助每年评估供应商绩效，独立处理日常税务工作； 4、准备个人所得税培训材料，并支持人力运营海外团队内的培训。