美团薪酬核算-海外专家

1.负责月度年度薪酬核算发放工作，维护薪酬系统数据准确性，定期进行数据核查与优化分析 2.协助处理海外员工薪酬核算，熟悉不同国家地区薪酬政策差异，支持跨境薪酬项目落地执行 3.参与薪酬系统优化升级，探索AI工具在薪酬管理中的应用，推动薪酬管理流程数字化转型 4.协助开展市场薪酬调研与数据分析，定期输出薪酬分析报告，为薪酬策略制定提供数据支持 5.解答员工关于薪酬福利的咨询问题，协助制定完善薪酬制度文件，支持薪酬项目执行落地

1、负责Payroll海外算薪平台的设计搭建，协同海外业务方以及对应合作的供应商，产出符合现有业务流程的方案； 2、作为项目负责人，协调项目相关干系方，设定关键节点，识别风险，通过各机制保证项目上线顺利； 3、抽象用户需求，将需求转化为高品质的产品设计或解决方案，同时发现潜在的产品机会、风险或缺陷，提供决策数据支持。

1. 参与业务会议，匹配业务发展洞察及识别问题，并从HR的专业视角，提出解决方案或建议； 2.主导海外岗位招聘（中方及本地），通过渠道资源开拓及面试筛选，保障人才快速到岗； 3.员工关系的日常维护，处理一线团队薪酬核算、考勤休假、劳动合规等日常咨询，组织贴合当地文化的关怀活动，降低流失率、强化团队凝聚力； 4.加强梯队建设，制定员工发展计划，通过组织培训及学习，提升团队专业能力，强化能力的转化，促进组织业绩的持续达成； 5.本地合规推进，学习驻点地区劳动法规，协助梳理用工合规流程，确保用工合法，规避用工风险； 6.承接集团各专项在本地的落地与执行，如文化宣贯，跨文化管理，组织变革等。

1、人力资源管理 1）协助人力资源部负责员工人事属地管理，包括招聘信息发布、简历筛选、面试组织及录用通知发放，确保岗位及时补员; 2）主导员工签证办理全流程，包括收集材料、对接当地机构、跟踪进度，确保签证合规有效，解决签证延期、变更等问题; 3）负责薪酬福利核算与发放，根据当地法规及公司制度，协助总部准确计算员工工资、奖金、补贴，办理社保、公积金等福利手续，处理薪酬相关咨询; 4）建立员工档案并动态更新，包括合同、证件、绩效等资料，确保档案完整规范; 5）组织员工培训与团建活动，收集培训需求，协调资源开展基础技能培训，增强团队凝聚力; 6）处理简单员工关系问题，调解纠纷，收集员工反馈并反馈给上级; 2、日常行政管理 1）统筹办公用品采购、库存管理，制定采购计划，控制成本，确保物资供应及时; 2）负责办公室环境维护、设备管理，联系维修方处理故障，保障办公设施正常运行; 3）安排重要会议与接待，做好会议记录、纪要整理及事项跟进，确保沟通顺畅; 4）管理文件收发、归档，建立规范的文件管理体系，保障资料查阅便捷; 3、基础财务协助 1）审核费用报销单据，检查合规性与完整性，统一提交总部财务处理; 2）记录日常支出明细，协助编制简单预算报表，监控预算执行情况; 3）对接当地银行、税务机构，协助办理基础财务手续，整理财务文件; 4、法务基础支持 1）协助审核日常合同（如采购合同、服务协议），核对关键条款，确保符合当地法规; 2）整理法务文件并归档，跟踪合同履行进度，提醒到期事项; 3）收集当地劳动、商业相关法规更新信息，及时反馈给团队; 5、IT 基础协助 1）协调 IT 支持事宜，解决员工办公设备、网络的常见问题，联系外部技术人员处理复杂故障; 2）管理办公软件账号与授权，统计 IT 设备使用情况，提出更新建议; 6、订单项目辅助 1）根据业务需要，跟踪订单进度，与销售、物流团队对接，及时反馈订单状态，确保交付顺畅; 2）整理订单数据并制作简单报表，分析订单完成情况，为业务调整提供基础参考。