美团薪酬核算-海外专家
任职要求
1. 具备海外薪酬核算或管理相关工作经验，负责或参与过多个国家和地区薪酬运营流程0-1的建设。 2. 了解不同国家的劳动法，熟悉薪资支付、法定扣除、个税和其他社会保…
工作职责
1. 负责管理和运营多个国家端到端薪酬核算和个税申报工作。 2. 与外部薪酬服务提供商、当地薪酬团队和其他上下游团队保持顺畅的沟通和合作，确保高效和准确的交付。 3. 做为团队内海外薪酬、法定福利和个税的专家角色，为出海业务提供适配当地实践和法律法规的发薪方案和流程，并不断优化迭代。
1.负责月度年度薪酬核算发放工作，维护薪酬系统数据准确性，定期进行数据核查与优化分析 2.协助处理海外员工薪酬核算，熟悉不同国家地区薪酬政策差异，支持跨境薪酬项目落地执行 3.参与薪酬系统优化升级，探索AI工具在薪酬管理中的应用，推动薪酬管理流程数字化转型 4.协助开展市场薪酬调研与数据分析，定期输出薪酬分析报告，为薪酬策略制定提供数据支持 5.解答员工关于薪酬福利的咨询问题，协助制定完善薪酬制度文件，支持薪酬项目执行落地
1、负责Payroll海外算薪平台的设计搭建，协同海外业务方以及对应合作的供应商，产出符合现有业务流程的方案； 2、作为项目负责人，协调项目相关干系方，设定关键节点，识别风险，通过各机制保证项目上线顺利； 3、抽象用户需求，将需求转化为高品质的产品设计或解决方案，同时发现潜在的产品机会、风险或缺陷，提供决策数据支持。
- 主导海外 Payroll / HRIS 系统项目，包括系统上线、流程配置、UAT 测试、问题跟踪及上线后稳定支持 -负责薪酬系统与 HRIS、财务系统之间的数据接口对接、数据校验及对账机制，确保数据一致性与可追溯性 -支持并推动薪酬流程的自动化与系统化改进，减少人工操作和运营风险 -作为主要执行方，与第三方薪酬供应商日常对接，跟进交付质量、问题整改及 SLA 履约情况 -支持供应商切换、新供应商引入项目，包括需求梳理、数据准备、测试及过渡期管理 -建立并维护与供应商相关的操作文档、系统配置说明及数据规范 -在系统和供应商层面支持薪酬核算、账务处理及审计需求
1. 参与业务会议，匹配业务发展洞察及识别问题，并从HR的专业视角，提出解决方案或建议； 2.主导海外岗位招聘（中方及本地），通过渠道资源开拓及面试筛选，保障人才快速到岗； 3.员工关系的日常维护，处理一线团队薪酬核算、考勤休假、劳动合规等日常咨询，组织贴合当地文化的关怀活动，降低流失率、强化团队凝聚力； 4.加强梯队建设，制定员工发展计划，通过组织培训及学习，提升团队专业能力，强化能力的转化，促进组织业绩的持续达成； 5.本地合规推进，学习驻点地区劳动法规，协助梳理用工合规流程，确保用工合法，规避用工风险； 6.承接集团各专项在本地的落地与执行，如文化宣贯，跨文化管理，组织变革等。