字节跳动全球薪酬与长期激励策略专家-绩效与激励
任职要求
1、熟悉薪酬激励相关理论知识体系，5年以上薪酬相关工作经验；熟悉法律、财务、税务、投资领域相关知识； 2、对激励理念、长期激励设计、长期激励筹划有理论及相关实际经验； 3、…
工作职责
1、深入理解公司全球业务的核心逻辑，从公司人才需求、激励需求出发，提出长期激励、高管激励、薪酬绩效等相关领域解决方案； 2、负责制定并完善长期激励相关策略、管理体系、运营流程； 3、负责全球长期激励项目设计及落地，推动实施过程中具体问题解决，形成专业意见，助力相关决策； 4、长期激励领域的行业对标，持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整； 5、与专业研发团队一同参与HR系统产品原型设计，梳理长期激励系统产品需求，跟进系统功能迭代； 6、与薪酬绩效团队、HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案；其他长期激励相关日常运营等。
ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、通过专家访谈、实地调研等方法研究全球范围内最前沿的人力资源理论与实践，提出人力资源政策迭代方案，支持企业全球化发展； 2、深入理解公司海内外各类业务的核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，制定薪酬水平&结构、职级序列管理、绩效考核、短期激励、长期激励等方案，助力业务战略落实； 3、深入理解公司战略，从人力成本ROI视角进行组织效益分析、规划人力成本、确定奖金分配规则； 4、针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察，助力人力资源管理科学决策。
主要职责 一、产品上市管理 1、主导全球新品的 Go-To-Market 策略及执行，制定上市计划与节奏。 2、与营销团队一起负责产品定位、目标人群分析、差异化价值定义及品牌叙事。 3、制定产品全生命周期营销策略，包括前期预热、上市发布及后期增长。 4、牵头跨部门协作（产品、内容、设计、供应链、渠道），形成统一 GTM 方案。 二、市场与4P策略管理 深刻理解并灵活运用市场营销的 4P 分析模型（Product、Price、Place、Promotion）： Product：定义产品核心卖点与用户体验标准；洞察用户场景，参与产品策略讨论。 Price：负责市场定价研究与版本策略，结合ROI和利润模型做敏感度测试。 Place：制定渠道布局策略，优化线上及线下分销的销售结构。 Promotion：与营销团队协同，构思品牌活动与传播计划，推动增长 三、项目与WBS管理 建立 GTM 项目的 WBS，明确目标、阶段成果与时间节点。 管理跨部门进度，确保每个营销节点高质量交付。 熟练使用项目工具（Asana / Jira / 飞书 / Notion），建立流程标准化模板。 四、区域营销管理 熟悉区域本地化商业化推广，制定全球区域的推广策略 了解区域线下的销售渠道，联合区域完成商业化目标达成 五、市场与用户洞察 监测竞争品牌，分析产品差异和营销折扣策略。 组织用户调研与测试，获取早期反馈并优化产品和传播。
1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化； 2、深入理解所支持业务的战略，定向进行绩效考核、短期激励、长期激励的设计、实施和迭代； 3、负责部门薪酬福利数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策； 4、研究全球领先的人力资源理论与实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。
1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化； 2、深入理解所支持业务的战略，定向进行绩效考核、短期激励、长期激励的设计、实施和迭代； 3、负责部门薪酬福利数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策； 4、研究全球领先的人力资源理论与实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。