字节跳动绩效与激励策略顾问实习生-绩效与激励

任职要求

1、2026届本科及以上学历在读，管理学、经济学、法律、数学、统计学相关专业优先；
2、有人力资源相关背景，海外留学经历优先；
3、英语听说读写熟练，可以作为工作语言优先；
4、具有较强的沟通能力和协调能力，咨询公司实习背景优先；
5、较强的逻辑思维能力和数据分析能力，乐于探索问题本质，积极追求更优解决方案。

工作职责

ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。
团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。

1、通过专家访谈、实地调研等方法研究全球范围内最前沿的人力资源理论与实践，提出人力资源政策迭代方案，支持企业全球化发展；
2、深入理解公司海内外各类业务的核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，制定薪酬水平&结构、职级序列管理、绩效考核、短期激励、长期激励等方案，助力业务战略落实；
3、深入理解公司战略，从人力成本ROI视角进行组织效益分析、规划人力成本、确定奖金分配规则；
4、针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察，助力人力资源管理科学决策。